某商贸有限责任公司考勤制度范例

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1、编号JQJ－011人事篇共9页第1页名称考　勤　制度人力资源管理制度第一节总则一、目的维护公司正常工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保证经营管理工作的正常运行。二、管理考勤管理实行“分级管理”的原则，总部/各门店考勤管理由部门指派专人负责，每月统一报至人力资源部审核。1、及时、准确地为员工统计考勤；2、掌握员工出勤情况，如实反映考勤中的问题；3、各店各部门每月编制当月考勤卡（标明部门、编号）并妥善保管员工各种休假凭证；4、考勤汇总表标明员工调岗日期、增长工龄（入职日期）、补助；新员工入职日期、出勤天数、部门、职务；5、每月16号（含）之前入职员工次月可报工，16号之后入职第三个月报工

2、，新入职员工报工按实际出勤天数计算；6、新员工1天无薪试岗，部门认可主管通知在第二天上岗前持主管确认签字【报到通知单】办理入职手续；入职3天（含）内离职无薪，第4天部门认可主管通知至人力资源部签署【劳动合同】，工资从入职当天计算；未按时办理入职手续或签署劳动合同，由部门主管承担工资或违约金及其它一切责任。7、总部管理级周日休息、员工级周六休息。营运部门工作衔接岗位实行倒班制，每月2天休假（不允许周六、周日、节假日期间休息）；8、公休假不可累休至第三个月。（公休假不用填写请假申请单）；某商贸有限责任公司――规范制度汇编编号JQJ－011人事篇共9页第2页名称考　勤　制度人力资源管理制度9、由于

3、工作关系在本月内未享用的公休假，必须经总经理审批后方可以薪代替休假。（更夫不享受此假）；10、每月出勤15天（含）以上员工，当月可享受1天公休假；11、工龄工资按入职月份次年计算，当年出勤不满6个月，扣除1年工龄，离职员工满勤外享受；12、日工资=（基本工资+保险工资+补助+工龄工资）/30天，病、事假、旷工按此为基数计算扣除，（上保险员工计算时捆绑保险工资；补助含话补、驻外、岗位津贴、提成等）；13、员工调动后由调至部门报工。三、　考勤时间计算每月满勤按30天计算，无论当月是30天、31天、28天。（新员工除外）四、　报表日期Ø每月4号前将上月考勤汇总表，经部门负责人/店长、报工员和员工签

4、字确认后，报至人力资源部。Ø外阜店各部门每月2号报门店人事进行审核，4号之前报财务部制表，6号之前将制成工资表由店长、财务主管、兼职人事确认签字后报人力资源部。考勤汇总表由各部门报工员、主管、兼职人事专员、员工和店长确认签字后报人力资源部。Ø信息中心每月2日提报总部/门店各部门指纹打卡明细表及电子版考勤汇总表。第二节　　工作时间一、工作时间规定：1、总部工作时间：8:00—18:00，　11：30—14：00为休息时间。（夏季）8:00—17:30，11：30—13：30为休息时间。（冬季）某商贸有限责任公司――规范制度汇编编号JQJ－011人事篇共9页第3页名称考　勤　制度人力资源管理制度

5、2、门店营业时间：8:00－21:003、夏季时间：5月1日—9月30日；冬季时间：10月1日—4月30日注：各门店根据实际情况提报各岗位工作时间及闭店时间。二、迟到、早退、旷工的规定和处理未能按指定时间到达工作岗位均视为迟到；在规定时间前离开工作岗位视为早退。（一）迟到、早退处罚条例如下：（1）迟到或早退5分钟以内（含5分钟）扣发当月薪金10元；（2）迟到或早退6—20分钟扣发当月薪金20元；（3）迟到或早退21—30分钟扣发当月薪金30元；（4）迟到或早退30分钟以上为旷工；（5）一个月内累计迟到或早退三次（含）以上者，扣当月薪金：100元；（6）一个月内累计迟到或早退七次（含）以上者，

6、予以解雇。（二）打卡考勤：1、员工在上班前、下班后应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位号插入本部门区域，不得乱放；2、因打卡钟出现故障而不能正常打卡的总部员工由人力资源部登记上、下班时间，各门店由部门主管或兼职人事记录上、下班时间；3、员工考勤卡丢失、损坏，应及时补领考勤卡（考勤卡丢失或损坏，都要赔偿，每张卡10元）；4、员工如有加班，按加班标记刷卡，特殊原因需调换班次，应填写《申请表》员工级部门主管审批，管理级店长审批，报工中作以说明；某商贸有限责任公司――规范制度汇编编号JQJ－011人事篇共9页第4页名称考　勤　制度人力资源管理制度5、各处处长应有员工请假，加班，休班记录，报工时以考勤卡为

7、依据，为员工报工；6、严禁代替他人打卡；严禁要求他人代为打卡；7、换饭时间未打卡或连打卡者按漏打卡处理（无论是否吃饭）。8、换饭时间打卡间隔未满15分钟或超过规定时间者按迟到/早退处理。9、漏打卡、错打卡三次以上或伪造出勤纪录，按旷工处理。三、旷工（一）员工未经请假或请假未批准而未到岗30分以上；（二）员工假期已满，未及时续假或续假未批准而未到岗工作；（三）工作时间，员工擅离职守或利用工作之便办私事，未从事本