生产矿井工作质量标准化检查考核办法

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1、XXX公司生产矿井工作质量标准化检查考核办法第一条为认真贯彻“安全第一、质量为本”的方针，实现“以人为本”的管理原则，做到“三个并重”，使企业各项活动、每项工作和作业工序、环节、岗位及每个员工的工作都有标准可供遵循，都在标准的指导和约束下进行，把工作标准纳入检查考核体系，以一流的工作质量保证一流的工程质量、产品质量、服务质量，从而带动各项工作上层次、上水平，结合实际，特制定本办法。第二条矿井工作质量标准化分为四个等级：优良、良好、合格、不合格。优良：矿井工作质量标准化得分在90分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业

2、、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、安全培训各专业均达到90分以上。有一个专业达不到90分，按最低分计入。良好：矿井工作质量标准化得分在85分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、安全培训各专业均达到85分以上。有一个专业达不到85分，按最低分计入。合格：矿井工作质量标准化得分在80分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专XXX公司生产矿井工作质量标准化检查考核办法第一条为认真贯彻“安全

3、第一、质量为本”的方针，实现“以人为本”的管理原则，做到“三个并重”，使企业各项活动、每项工作和作业工序、环节、岗位及每个员工的工作都有标准可供遵循，都在标准的指导和约束下进行，把工作标准纳入检查考核体系，以一流的工作质量保证一流的工程质量、产品质量、服务质量，从而带动各项工作上层次、上水平，结合实际，特制定本办法。第二条矿井工作质量标准化分为四个等级：优良、良好、合格、不合格。优良：矿井工作质量标准化得分在90分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、

4、安全培训各专业均达到90分以上。有一个专业达不到90分，按最低分计入。良好：矿井工作质量标准化得分在85分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、安全培训各专业均达到85分以上。有一个专业达不到85分，按最低分计入。合格：矿井工作质量标准化得分在80分以上，且采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、安全培训各专业均达到80分以上。有一个专业达不到80分，按最低分计入。不合格：矿井工作质量标准化得分低于

5、80分。矿井工作质量标准化检查、评审、考核办法第三条矿井工作质量标准化满分为100分。采煤专业、开掘专业、机电专业、运输专业、通风专业、地测专业、调度专业、技术管理专业、综合管理、安全培训专业满分均为100分。各专业检查得分在计入矿井工作标准化总分时，先乘以各自的系数，再计入矿井总分（取小数点后两位）。1.采煤专业：10分系数为0.102•技术管理：10分系数为0.103•调度专业：5分系数为0.054.开掘专业：15分系数为0.155.机电专业：10分系数为0.106•运输专业：10分系数为0.107.通风专业：

6、15分系数为0.158.地测专业：10分系数为0.109.综合管理：5分系数为0.0510.安全培训10分系数为0.10各专业分数和系数:第四条（一）每月自检一次，并于每月27日前将上月检查结果与质量标准化月报表一同上报XxX公司安监部。（二）XXX公司各专业每季度检查验收考核一次，每年组织一次全面检查验收考核。（三）年度检查得分计算方法专业年度得分=本年度12个月检查得分之和/12;矿井年度得分=10个专业年度得分乘以各自系数后的得分之和。第五条矿井安全质量标准化达标实行百分考核。其中：工作质量标准化占安全质量标

7、准化总分的20%,工程质量标准化占安全质量标准化总分的80%。第六条各单位要结合实际情况，制定具体实施细则。第七条本办法自发布之日起实施，本办法解释权属XXX公司。附件：1.采煤专业工作质量标准化检查评分办法2.技术管理专业工作质量标准化检查评分办法3.调度专业工作质量标准化检查评分办法4.开掘计划工作质量标准化检查评分办法5.机电专业工作质量标准化检查评分办法6.运输专业工作质量标准化检查评分办法7.通风专业工作质量标准化检查评分办法8.地测专业工作质量标准化检查评分办法9.综合管理工作质量标准化检查评分办法10

8、.安全培训工作质量标准化检查评分办法采煤专业工作质量标准化检查评分办法序号工作标准内容标准分扣分办法得分建立制度1.制定有采煤工作面工程质量达标考核办法及奖惩政策。2.施工单位建立工程质量班验收制度和考核办法。3.有年度质量标准达标项目。20第1项占8分，第2、3项各占6分。一处不符合要求扣该项分。对制定的政策、办法、项目等有一项不落实，扣5分，扣完为止。—