人事管理学(精编)

《人事管理学(精编)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理学人事管理的作用:1•人事管理关系到党和国家事业的成败2.人事管理关系经济的发展3.人事管理决定人才管理的方向人事管理的目标的要素构成：1.主体（指H标的责任承担者）2•客体（冃标主体的工作对像）3任务（目标主体所担任的工作内容或责任）4.指标（实现目标所应达到的程度或标准）人事管理学的特点:政治性,综合性，实用性人事管理的基本原则（论）:1•党管干部原则2.德才兼备原则3•依法管理原则4.民主监督原则5.分类管理原则▲人事编制管理应遵彳i的原则:1•工作需要和精简原则2.分级分类管理原则3.统一原则▲人事编制管理的主要方法：1•行政手段2.经济手段3.法律

2、手段▲职位分类的直接起因:1.实行同工同酬的需要2.提高工作效率的需要3.进行有效考核的需要4.适应专业分工的需要▲分析人事档案管理的工作环节（论）：人事档案管理是一项为人事管理服务的专业工作，它是指对人事档案的收集,整理，保管，利用，转递等。1•人事档案的收集是人事档案管理的首要环节,人事档案材料是人事档案部门通过各种渠道收集整理而成的。2.人事档案的整理是立卷归档，是人事管理的基础建设,人事档案的整理就是对人事档案材料进行监别，分类,加工复制等一系列工作。3•人事档案的保管指采用多种防护性措施，防止一切损坏，混乱和遗失人事档案的现彖出现。是大限度的延长人事档案的

3、寿命。这是人事管理的主耍环节。4.人事档案的利用就是人事档案总部部门通过各种方式提供人事档案，档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。这是人事档案的目的。5•人事档案的转递是指人事档案管理部门之间，人事档案管理部门与形成人事档案材料的部门之间，对档案或应归信档案的材料的转入或转出。是随人员流动而制定的必备手续。▲分析职位分类制的基本原则（论）：1.系统原则——政府部门为履行其行政职能所设置的任何一个任何机构系统，都是一个相对独立的系统。（在确立该机构是否应设置职位，职位设置是否合理时，应把他们放在组织系统中，从总体上进行分析）2•最低职位数量原则一一任何一个组织机构，

4、其职位的数量是有限的，职位分类制在“满足工作需要”的前提下，要求以少量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。（职位分类制在“满足工作需要的前提下”，要求以最少数量的职位和工作人员，最精简的机构进行设置和分类。3.整分合原则——现代高效率的管理必须运用总体分析与单元分析的方法，必须在总体规划下明确分工,在分工基础上冇效地综合。（“整”是强调职位设置与整体目标一致，“分”强调在总目标与分目标一致的前提下，要结合实际，进行总目标和分目标的层层分解。“合”是强调分工又讲合作，做到分工明确，各司其职。4.能级层次原则（职位分类时要做到能级层次适度，职数合理，一般按决策

5、层，管理层，执行层，操作层等四个层次进行职级划分。▲分析建立和推行职位分类制度的重大意义（论）：1.首先公务员职位分类制的建立和推行，为我国人事管理科学休，法制化奠定了基础。2……为提高机关工作效率捉供重要条件。3为人才的培养和使用提供依据和途径。▲录用考试包括的内容：1.政治立场2.思想品质3.工作状况▲公务员辞职应符合哪些条件,产生哪些法律后果：条件:1.没处于特殊岗位，（特殊岗位是指涉及国家安全，重要机密等岗位）2•没处于特殊状况（特殊状况有儿种情况：（1）存在着需公务员本人亲自处理的公务或尚未处理的公务。（2）是公务员在退休执行公务过程中发现冇问题尚未查清，

6、有关部门止在杳处时（3）公务员在工作过程中有严重过失，应受惩罚都。（4）所在单位专门送出培养没满规定服务年限者。）后果：1.职务关系的消失和公务员身分的消失2.辞职后的待遇（不再享受公务员待遇）3•辞职后再次任职的限制▲公务员辞退的重要意义：1・冇利于公务员队伍的优胜劣汰2…保持…活力3….保证…素质▲公务员退休的含义：1・退休是公务员的一种权利2.退休也是一种义务，具有法律约束力3.离休是退休的一种特殊形式4.退休后能定期领取退休金。享受公医疗等福利待遇，使生活有保障。▲公务员新陈代谢的意义（论）：1・是人的竞争发展的客观需要2.是保持公务员队伍活力的需要3.是保

7、证政府工作效率的需要▲公务员新陈代谢的原则（论）：1・竞争原则（一方面是指希望成为公务员的人以口己的实力和人品为资本，参加录用考试，通过竟争当上公务员，另一面是政府通过让报考者竟争的方式选拔录用最优的公务员）2•公开平等原则（是指公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁）3.因事择人与择优录用原则（就是把人事管理屮的人与事结合起来，根据岗位工作的需要选贤任能，把最能肌任的人选拔到此工作岗位上）4•妥善处理，健全管理原则（这是对公务员的卸任而言的，就是对其卸任的冇关问题处理安置慎重妥当，两个问题1•公务员是否卸任？2.是