6员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度

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1、编号：AQ-BZH-006员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度1目的为了执行国务院《工伤保险条例》相关规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分担公司工伤风险，公司参加工伤保险及意外伤害保险，制定本制度。2职责2.1行政部负责入职员工工伤保险购买申请2.2财务部负责缴纳足额工伤保险费用3管理内容3.1工伤保险费的征缴按当地有关征缴规定执行。3.2公司员工应当遵守有关安全牛产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。3.3职工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得到

2、及时救治。3.4公司应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。4工伤认定4.1职工有下列情形Z—的，应当认定为工伤：4.1.1在工作吋间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.1.3在工作吋间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.1.4患职业病的;4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4

3、.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时Z内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;4.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后I口伤复发的。4.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.3.2醉酒导致伤亡的；4.3.3自残或者自杀的。4.4职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当自事故伤害发生之口或者被诊断、鉴定为职业病Z口起30口内，向统筹地区劳动保障行政部门提岀工伤认定申请。遇有特殊

4、情况，经报劳动保障行政部门同意，中请时限可以适当延长。如本公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲屈、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定中请。5工伤保险待遇本公司工伤保险待遇按照国务院《工伤保险条例》相关规定执行。编制人审核人批准人实施日期2013.1.1分发号控制状态受控服务中心考勤制度编号新中泰/服务中心・ZY5・11・7版号2014-A编制审核批准1目的为确保公司（以下简称服务中心）的正常工作时间和工作纪律，加强公司职工考勤管理,制定本规定。2适用范围适用于服务屮心所有员工

5、。正文3考勤管理3.1本规定适用于公司总部、各下属全资或控股企业参照执行，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。3.2正常工作时间为上午8时30分至下午6时00分（冬季17:30根据通知执行），每周六天工作制，根据不同地区分公司自行制定每周多一天的加班补贴；因季节变化需调整工作时间时由总部公室另行通知。3.3公司职工考勤一律由经理或主管亲口打考勤，如有考勤机则由本人另行指纹打卡，财务3.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经经理批准，不办理3.5上班时间开始后1分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷

6、工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过603.6员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。3.7上班时间外出办私事者，一经发现，按照全天事假处理并即扣除当月司龄工资，并给予警告一次的处分。3.8员工一个月内每迟到、早退一次，每次扣20元现金，经理扣40元现金，每月累计达三次以上则按迟到次数双倍扣除罚款并扣发当月司龄工资50%,达五次者扣发100%,并给予一次警告处分。半年内累计迟到达10次及以上者，视同自动辞职，给予除名处理。3.9员工无故旷工半口者，扣发当月单休补贴及司龄工资，处以100-200元

7、处罚，并给予一次警告处分，每月累计两天旷工者，扣除当月固定工资，并给予记过一次处分，半年内无故旷工连续超过三天或累计达五天及以上者，视同自动辞职，给予除名处理。3.10当每月司龄工资扣完后，自动将固定工资屮划拨出来等额的司龄工资，作为其它违规处理金额。4晨会制度4.1早晨8：40开始晨会，并点名。4.2根据《服务考评检查表》检查工装、工牌、发型、个人工作区的卫生，凡有不符合的项4.3由经理或主管公布每个前台前一天保修数量，非保金额，销售金额，表扬前一天工作屮保修数量最多和非保金额最高的前台和工程师4.4经理或主管公布新的公司业务通知和内部政策。4.5公司主管安排