员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度.doc

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1、员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度1、为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，根据《工伤管理条例》及有关规定，结合公司实际，特修改制定本制度；2、本规定所称工伤管理，是指员工在工作时间内、劳动生产过程中发生安全事故造成人生伤害事故的管理工作；3、工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益；4、各职能部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各职能部门安全生产第一责任人同吋也是工伤管理的第一责任人；5、安监部负责工伤事故的调查、统计报告和员工工伤档案的管理。公司人力资源部负责

2、工伤保险、安全生产责任保险的缴纳和伤残等级的评定和理赔管理工作，保存有关保险评估、年费、返回资料以及残等级鉴定、赔偿等资料；6、各职能部门发生安全事故造成人员受伤吋，事故部门必须立即报告公司领导及安监部。7、各职能部门在发生工伤事故后必须在2日内将完整的事故调查报告交安监部（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）；8、发生事故时，要保护好现场。发生轻伤事故由公司安监部组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者未受到处理不放过，群众未受到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查;9、凡对工伤事故隐瞒不报、谎

3、报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关职能部门负责人和直接责任人给予从重处理。