【精品】IT部项目管理规定

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1、文件标题IT部项目管理规定受控序列号LF-G1401-1406版本号A(0)受控章1.目的规范IT部按照项Fl运作模式进行软件开发，保障项1=1的质量，以及交期的可控性。本制度是《TT部软件开发管理规定》的组织保障。在木规定中将详细明确项廿经理的权利与责任。2.范围与术语适用于联发纺织IT部2009年8月25口时所有未完成的项目术语：整合管理：又叫集成管理。指识别、确定、结合、统一与协调各项目管理过程组内不同过程与项H管理活动所需进行的各种过程和活动。项目经理：在IT部过去称之为项目牵头人或项目负责人3・项目过程3.1

2、.启动•项H经理的产生：在项忖的启动过程小，部门经理需耍尽早选定项H经理。项口经理的选拔，通过部门经理指定、自荐、互荐和最终的演示评审产生。选拔办法主要为：对于无人自荐的项H,由部门经理权衡部门的人力资源情况指定项目经理。对于候选人多于3个人情况时，部门经理根据本项目的特点，明确项冃经理候选人需耍具备的基本条件，将不符合资质的候选人淘汰。然后项部门经理会耍求候选人在一•周内起早《项忖建议书》和《项忖整体计划方案》。根据两份文档和候选人的演讲，部门经理组织部门现有项忖经理进行讨论。然后根据项冃经理权莹为1,部门经理权重为

3、2的方式进行匿名投票选择。•在明确项目经理后，部门经理需要指导项目经理尽快完成《项目章程》、《初步范围说明书》的起草。并协调相关领导，协助项目经理落实相关启动文档的签署•部门经理认为项冃有必要纳入公司项冃管理控制活动的，将I办调企管部项冃管理负责人派驻项忖兼职监理，要求项H经理除了按照部门和关管理活动开展工作，还需要按照公司项目相关管理活动进行•部门经理指定质检人员和质检负责人•部门经理有义务尽量协调相关资源培训项目经理有关业务的相关知识，并为项冃经理创造会议讨论见而机会同关键用户和业务领导相互熟悉。•项H经理根据范围

4、以及业务特点，在考虑现有同事分工和工期的情况下，合理的向部门经理提出用人需求申请。部门经理同项H经理协商确定项忖成员的最终人选。部门经理私下征求相关项目成员是否加入该项目的个人意见,作出最后调整确定。在项fl的用人上，项Fl经理有建议权，项冃成员有抗辩权，部门经理有最终决策权。•部门经理组织项目团队的部门内部第一次会议，明确项目经理，项目成员的主要职责。项忖的忖标和意义。并耍求项H经理领导项忖团队尽快组织项忖的正式启动会议。•部门经理对新项冃成员在手工作扫尾和移交工作的安排，同项目成员原所在项目的其它项目经理作出安排指

5、示与协调。确保项目成员尽早专心新的项冃。•项目经理组织召开项目正式启动会议。3.1.计划•项H经理需要根据部门经理的要求和《IT部项H管理规定》编制《项忖管理计划方案》。•项目的整体滚动计划，必须至少每周得到两次更新。并在周一和周四报送给部门经理、质检员、质检负责人•每个月底需要制定下个月的详细工作计划。并召开月度工作汇报会议•项目经理要控制项目成员的AIPsI作表中有关下周任务、待选任务的安排。项冃成员所负责的所有任务在AIP中没有全而具体细化的，项冃经理需要承担连带责任。•部门经理根据项H经理的《管理计划方案》、《

6、会议记录》、《月底工作汇报材料》、《整体滚动计划》检查工作的实际开展。对有违反相关规定的,对项冃经理作出违规（1分）、警告（2分）、通报批评（5分）、记过（7分）、记大过（8分）5个处理等级，批示项目经理的工作，在部门考评员处备案。如果部门经理实在认为项冃经理无法胜任的，有权提前及时撤换项冃经理。部门经理对项忖经理的考核将会影响到基本工资，主管级程序员调整的半年度考评，并影响到项口经理是否将來还能竞选其它项目。3.1.执行•项目经理至少需要每周一和四检查项目成员的AIPs,对项目成员的部分实际完成任务的效果进行现场检查

7、和核实。•项H经理每周应该不少于一次，在VSS屮快速浏览项H成员新编代码。检查其工作的规范性和实际进度•质量检测员应该在项FI经理和部门经理的安排下按照要求的时机和标准对项Fl进行检察。过程规范检查员需耍在部门经理的安排下，按照耍求的时机和标准对项目进行检察。•项目经理每周应该召开一次例会，对项目的问题、进度等事项进行讨论和明确3wo形成会议记录抄送给相关人员以及部门经理和分管领导•项日经理对项日成员的AIP的有权确认分数预估值，有权要求项1=1成员详细分解AIP。有权对项FI成员承诺完成而未完成的任务进行质询。AIP

8、的预估分数等于当事人完成该AIP的实际犬数。如果当事人一天的预估分数人T1,要么表明当事人有估算不准的嫌疑，耍么就是当事人在努力加班，项目经理要认真区别，发现问题时，找到当事人谨慎对待处理。以免后期项目绩效评估和项H奖励发放时造成严重的阻碍。•项H经理可以根据《项忖管理规定》，《软件开发管理规定》对项忖成员作出违规、警告、通报批评