科级干部竞争上岗实施方案

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1、湘生机职院发〔2013〕40号学院部分科级岗位竞争上岗实施方案为进一步深化我院干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，提高干部队伍整体素质，充分调动广大干部的工作积极性。根据学院《关于干部竞争上岗及全员聘任的通知》（湘生机职院党发〔2012〕23号）、《中层副职干部竞争上岗实施方案》（湘生机职院党发〔2012〕25号）、《学院科级干部竞争上岗实施方案》（湘生机职院党发〔2012〕27号）的要求，经学院研究同意，制定本方案。一、本次竞争的职位本次竞争上岗的职位共有9个。（一）中层副职岗位3个1.计划财务处副处长1名。—5—2.体育与艺术课教学部副主

2、任1名。3.车辆工程系教学副主任1名。（二）科级岗位6个1.实训管理处网络（电教）中心主任1名（正科级）、副主任1名（副科级）。2.教务处教务科科长1名（正科级）、副科长1名（副科级）。3.五年制高职部办公室主任1名（副科级）。4.组织人事处计生专干1名（副科级）。二、竞聘对象及基本条件参与本次竞聘对象系学院在编在岗人员，且具备如下基本条件：1.能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.有较强的事业心和责任感，努力为职工办好事、实事，工作成绩突出，勤政廉洁，遵纪守法、团结协作、作

3、风正派、无私奉献精神强，在职工中有一定威信。3.近三年的年度考核均为称职以上等次。4.具有较强的政策理论水平、语言文字表达能力以及必要的工作经历。5.身体健康，能胜任相应的工作。6.大学本科及以上学历。7.竞争教学课部—5—副主任职位的，应具有副教授及以上专业技术职称，从事专业教学或教学管理工作五年以上；竞争组织人事处计生专干必须是中共正式党员。8.非现任科级干部竞争中层副职岗位的，除具备上述1、2、3、4、5、6、7项条件外，还应具有全日制本科及以上学历和学士及以上学位、中级及以上职称、年龄45周岁以下（含45周岁）（时间截止2013年11月3

4、0日）。副科级干部竞争中层副职（晋级），年龄应在50周岁以下（时间截止2013年11月30日）；9.非现任科级干部竞争科长岗位的，除具备上述1、2、3、4、5、6项条件外，还应具有全日制本科及以上学历和学士及以上学位、中级及以上职称、年龄一般应在40周岁以下（含40周岁）。上述年龄计算截止2013年11月30日。三、竞争上岗实施程序（一）公布方案。学院统一在校园网公布方案，并在办公楼前张贴方案，要求各部门认真组织学习，明确竞争上岗的目的、意义，端正态度，统一思想，提高认识。（二）公开报名及部门提名推荐。1.凡符合条件的人员可在11月26日-27日

5、上午12点前到相关部门负责人处报名，报名时应填写《竞争上岗申请表》（见附件）交部门负责人，并将电子文档发至组织人事处邮箱zzrsc7008@126.com。2.相关部门对每个职位提名推荐1-2名候选人，并在11月27日下午4时前将推荐表交组织人事处。（三）资格审查。由学院组织人事处、纪检监察室—5—进行资格审查，并将审查后确定的职位竞争人员名单张榜公布。（四）确定考察对象。根据个人申报及部门提名推荐情况，由学院党政联系会议研究，报学院党委会会议审批，每个职位确定1名考察对象进行考察。（五）组织考察。组织人事处、纪检监察室及相关部门成立考察组对考察

6、对象进行综合考察，听取学院相关人员的意见，全面了解掌握被考察者在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。（六）初定人选。综合民主推荐和考察结果，由学院统筹考虑，提出拟聘人选，向全院公示三天。（七）正式聘用。经院党政联席会议研究、党委会审定人选并正式行文办理聘免手续。四、有关要求1.实行干部任职回避制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，不得在其中一方担任领导职务的机关

7、从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作，不得在其中一方担任领导职务的机关担任具有经济目标责任部门的领导职务，也原则上不得在其中一方担任领导职务的机关担任经济目标责任部门的工作。2.干部竞争上岗工作是一项十分严肃、政策性很强的工作，要提高认识，统一思想，鼓励符合条件的同志积极参与竞争。—5—3.严肃纪律，加强监督。对搞小圈子或拉票，有不正当竞争行为的实行一票否决。4.严密组织，认真负责，注意做好思想政治工作。要有全局意识，全院一盘棋，引导大家树立正确的竞争意识，通过竞争提高效率和管理水平。附件：干部竞争上岗申请表湖南生物机电职业技术学院20

8、13年11月25日—5—干部竞争上岗申请表表时间：2013年11月日姓名　性别　出生年月　党派　全日制学历学位　专业　毕业院校　最高学历