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《机关科级干部竞争上岗实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门机关科级干部竞争上岗实施方案 区人社局: 根据区委组织部、区人力资源和社会保障局关于印发《党群机关科级干部竞争上岗的工作意见》的通知要求,结合我局内设正科级岗位和正科级领导职数设定情况,特制定交通局机关新一轮科级干部竞争上岗实施方案。 一、竞争上岗的指导思想和原则 以党的十八届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,进一步健全干部监督管理使用机制,
2、规范科级干部正常合理流动,做到科级干部能上能下,同时充分发扬民主,接受群众监督,全面推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。 二、组织领导 为做好此次岗位竞聘工作,成立旅顺口区交通局竞聘工作领导小组。 三、竞争上岗的范围和对象 竞争上岗的范围是局机关定编的办公室主任、财务监管科科长、管理科科长、综合科长4个科(室)的正职职位。 竞争上岗的对象是局机关已完成公务员登记的人员。 四、任职资格条件 参加竞争上岗人员应具备以下任职资格条件:她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回
3、答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 1、具有大学专科及以上学历,男55周岁以下、女50周岁以下的竞争上岗人员应具有大学本科及以上学历。 2、竞聘科级正职,应任下一级职务两年以上;竞聘科级副职,应任下一级职务三年以上。 3、各项培训能积极参加,近三年年度考核均为称职及以上等次。 4、具有竞争各职位规定的其他任职资格条件(任非领导职务的不允许兼任下一级科级领导
4、职务)。 五、竞争上岗的具体程序 1、公布职位。竞聘工作方案待组织部、人力资源和社会保障局分口审阅同意后,在局机关范围内公布竞争职位和任职资格条件等有关事项。所有职位和科级领导职数以“三定”方案为准。从公布职位时起,上次任命(聘任)的部门科级领导职务自行免除(解聘)。 2、公开报名。符合条件的人员,可对照职位设置、基本条件、任职资格条件、轮岗和回避的规定及自身情况,自愿选报职位。每人最多限报两个领导职位。 3、资格审查。局竞聘工作领导小组要依据规定,对报名者的任职资格等条件进行认真审查,并在局机关内公布审查情况。她第一感觉就是对我头发不满
5、意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 4、竞职演说和民主测评。召开机关全体人员和下属事业单位领导同志参加的民主测评大会。参加竞职的人员对所报职位中的一个职位发表竞职演讲,介绍自己的主要经历、具备的条件、对竞争职位的认识和任职设想等。时间一般不超过10分钟。演说全部结束后,现场进行民主测评。民
6、主测评采取投票的办法,结果当场公布。 5、组织考核。根据竞职演说和民主测评的结果,局竞聘工作领导小组对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,重点考核工作政绩和群众公认情况。 6、组织决定。局竞聘工作领导小组召开专题会议,研究确定各科级岗位人选,在民主测评中,实到人数须达到应到人数的80%以上。得不到实到人员相对多数信任票的,不能确定为科级领导职务人选。人选确定后,报区人力资源和社会保障局审批。 科(室)长的任免要严格履行程序,实行聘任制,聘期三年,到期自行解聘,重新聘任。连续两次聘任为科(室)长的,解聘后,方可转为同级非领导职务。 六、竞
7、争上岗的工作要求 1、加强领导,严密组织。竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要工作,全局干部职工要树立大局观念和责任意识,高度重视,认真对待,确保竞争上岗工作的顺利实施。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 2、加强监督,严肃纪律。竞争上岗要自觉接受干部群众监督,
8、严格遵守组织人事工作纪律和有关规定,认真做好各环节的组织实施工作。对竞争上岗中出现的违纪行为,将按照有关规定严肃查处。 3、科级干部符
