浅论中国官员选拔制度

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1、浅论中国官员选拔制度浅论中国官员选拔制度姓名：戴海敏班级：06文木2班学号：064150603摘要：本文以公务员制度的理论研究为前提，通过五个人方而的比较，揭示中国官员选拔制度的潜移默化与历史变迁。第一部分主要概述了屮国古代的选官制度的一系列变化，然后再强调了科举制度在中国古代的影响，最后总结了这一•选举制度的利与弊。第二部分主要涉及到屮国当代公务员的选拔制度，简要地介绍了屮国当代公务员的发展简史后，对中国公务员制度的现状与问题进行了具体分析，指岀了造成这一问题的根木所在，最后再根据所存在的问题逐一给予解决措丿施。第三部

2、分是对中国古代与当代选官制度的比较分析，再次强调了科举制度与公务员制度的相似和容点，总结了中国几千年來官员选拔制度的变迁。第四部分是对中西方公务员制度做了一个深刻的分析。从中西方公务员制度的发展背景到中西方公务员制度的不同点，深入将中西方公务员制度进行解剖，再而借鉴西方公务员制度的有利经验完善我国公务员具体制度的设计。第五部分则是整篇文章的总结，从如何看待中国的公务员选拔制度來浅论中国官员选拔制度。关键字：科举制度公务员制度中西方对比步入新世纪的中国，在经济、政治、文化、体育方面都取得了傲人的成绩，但鉴于中国的国情等方面

3、，中国在政治方面的成熟，却远远大于其他三者。这不仅向社会交待了新中国综合实力普遍增强的重要原因，还可以为屮国乂好乂快发展提供了长远的稳定保障。正是受到这方而的冲击力，中国的选官制度也在不断进步。最初，中国选官实行察举制。最开始人的廿的都比较单纯，察举制发挥了很好的作用。但当时间一久，随着利益的驱使，人心变的不再单纯，私心甚重的人们开始用尽一切手段走进官场，所以政府就产牛新的选官制度來杜绝察举制也造成的不良影响，也就必然诞牛了科举制。因此在实施了科举制扣，“万般皆下品，唯有读书高”做为封建王朝读书人的代名词Z后，而这个制度

4、一下就绵延了中国近13个世纪。如今，科举考试被废除了上百年，被人骂了几百年，可是古人对考试所持的严肃诚实的态度仍需要被推崇和颂扬。回到现在的中国，公务员考试热一直居高不下，越來越多的人想跑到政治舞台去打拼加油。总得來说，中国现在的公务员制度可以说是和当规范了，无论是社会还是个人，对中国政府选官的制度多数还是赞成的，再加Z公务员诱人的福利与待遇，有些人甚至想都不想的跟随人流报了名，自己都不知道什么的，就瞎弄一气，最后糊里糊涂走上社会，然后连自己都不知道的做了什么，最后盼来了退休，才算了安度此生。当然也有的些人想通过公务员这

5、个公共平台，让自己堂堂止正地走上政治岗位，为国家、为社会、为人民做出自己的贡献。下而我们就从中国从古到今的选官制度的比较以及小西方公务员的选拔制度的不同，來深入具体讨论屮国官员选拔制度。1.屮国古代的选官制度佯倘于屮国古代的官场制度里，你就不难发现，对于官场，前人的经验和教训总会与鲜血和金钱挂勾。血雨腥风、明争暗斗、勾心斗角、以权谋私的例子比比皆是，而古人在官场的作为，又止是一种是“仁者见仁，智者见智”隐形的战争。如果每一个知识分了都把〃达则兼济天下，穷则独善其身〃的心带进官场，做个廉洁奉公的清官,那么中国王朝的兴衰变化

6、就没有那么频繁了。不过，中国古代选官制度客观地来说还是相当完善的，岀现了察举制、科举制等多种形式的选官制度。在我国漫长的封建社会，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。“小兴以人才为木”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”Z说。因此，认真总结小国古代选官用人的成功经验与失败教训，至今仍有十分重要的现实意义。下面我们将从中国古代选官制度的利与弊中搜寻可以借鉴的地方。1.1屮国古代选官制度的利弊有人说，中国的考试制度，是世界各国中所用以拔取真才Z最好的制度。由此町见赞美者对科举制的评价之高。与赞美者形成鲜明的

7、对照，批判者认为科举是人类所发明的最恶劣的知识枷锁，是中国历史上最坏的一种制度，它在中国文化、学术发展史上作了大孽，束缚人们的聪明才智，阻碍了社会的发展，它不仅不能选拔和造就人才，在另一方而还是封建社会对知识青年的思想荼毒。1.1.1中国古代选官制度的利处说到屮国古代的选官制度，就自然让人联想到传承了一千三百多年的科举制度。科举制度的实行在古代起积极作用是还是占重要作用的。古人常说人生有三大幸事，一是金榜提名时，二是洞房花烛夜，三是他乡遇故知。但是这三者，若论轻重缓急依次排名的话，那么无疑“金榜捉名”就是所谓的人生中最的

8、“大登科”了。也因此中国儿T年来的读书人不惜“头悬梁，锥刺骨”来以示奋发图强，他们都以能走上仕途官场为荣。这是当时社会的朝流也是一种趋势，无论男女老少，他们都会认为，一个人只要能当上官就是挤身于政治舞台，出相入贵，成为天子的门生，随之而來就是享之不尽的荣华富贵和高人一等的补会地位，其至于史多的意想不到的东西。因此，这