中国的官员管理制度

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1、中国的官员管理制度　　篇一：中国干部管理制度的主要内容　　中国干部管理制度的主要内容是什么？　　答：中国干部管理工作由党的各级组织部门统一管理、人事行政部门具体执行。其主要制度包括：　　一、党管干部制度。中共经典的干部理论认为：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”党管干部是中共干部管理的根本原则。向各级国家政权机关和社会各界推荐或安排中共的干部担任重要职务，从而通过这些干部形成对国家政权和社会生活的领导是党管干部的实质。中共的党管干部模式的内容包括：第一，由中共中央统一制定和贯彻执行干部工作的路线、方针、政策、实现干部管理上的思想统一、步

2、调一致。第二，中共各级党委按照干部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部并按规定向国家政权机关推荐干部。第三，中共党委负责监督和控制整个干部工作的贯彻执行情况。第四，干部管理的基本体制是分部分级管理。第五，中共任免干部的形式有以下几种：其一是中共直接任免；其二是中共推荐，人大任免；其三是中共推荐，政府任命；其四是在实行经理（厂长）负责制的企业，实行党委推荐或厂长提名，经企业党政领导集体决策后，由厂长任免的制度。第六，任免干部的主要程序包括：一是中共组织部门考察，党委讨论决定；二是上级党委审批；三是正式任命。第七，干部调配是中共党管干部的一个重

3、要方面，这种制度的推行可以使干部管理工作具有更大的活动范围和空间。　　二、干部录用制度。即按照一定的原则，采取一定的方式吸纳干部的制度。它是整个干部队伍的“进口”，直接关系到干部的数量和质量，是干部人事管理的主要环节。按照“德才兼备”的原则录用干部是中国共产党的一贯传统，提出了“实行公开招考、自愿报名、坚持考试、德智体全面衡量、择优录用”的办法，广开了才路。干部录用的渠道主要有考试录用、转业军人、大中专毕业生录用、从企事业、工厂和农村吸收，培训录用等。　　三、干部任用制度。即用人单位根据一定的条件与标准，遵循特定的原则，运用一定的方式，合理使用

4、工作人员的制度。中国干部任用制度的方式主要包括考任、选任、委任、聘任四种。　　四、鉴定考核制度。即在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。　　篇二：浅论中国官员选拔制度　　浅论中国官员选拔制度　　姓名：戴海敏班级：06文本2班学号：064150603　　摘要：本文以公务员制度的理论研究为前提，通过五个大方面的比较，揭示中国官员选拔制　　度的潜移默化与历史变迁。第一部分主要概述了中国古代的选官制度的一系列变化，然后再　　强调了科举制度在中国古代

5、的影响，最后总结了这一选举制度的利与弊。第二部分主要涉　　及到中国当代公务员的选拔制度，简要地介绍了中国当代公务员的发展简史后，对中国公务　　员制度的现状与问题进行了具体分析，指出了造成这一问题的根本所在，最后再根据所存在　　的问题逐一给予解决措施。第三部分是对中国古代与当代选官制度的比较分析，再次强调　　了科举制度与公务员制度的相似相容点，总结了中国几千年来官员选拔制度的变迁。第四部　　分是对中西方公务员制度做了一个深刻的分析。从中西方公务员制度的发展背景到中西方公　　务员制度的不同点，深入将中西方公务员制度进行解剖，再面借鉴西方公务员制度的

6、有利经　　验完善我国公务员具体制度的设计。第五部分则是整篇文章的总结，从如何看待中国的公　　务员选拔制度来浅论中国官员选拔制度。　　关键字：科举制度公务员制度中西方对比　　步入新世纪的中国，在经济、政治、文化、体育方面都取得了傲人的成绩，但鉴于中国　　的国情等方面，中国在政治方面的成熟,却远远大于其他三者。这不仅向社会交待了新中国　　综合实力普遍增强的重要原因，还可以为中国又好又快发展提供了长远的稳定保障。正是受　　到这方面的冲击力，中国的选官制度也在不断进步。　　最初，中国选官实行察举制。最开始人的目的都比较单纯，察举制发挥了很好的作用。　　

7、但当时间一久，随着利益的驱使，人心变的不再单纯，私心甚重的人们开始用尽一切手段走　　进官场，所以政府就产生新的选官制度来杜绝察举制也造成的不良影响，也就必然诞生了科　　举制。因此在实施了科举制扣，“万般皆下品，唯有读书高”做为封建王朝读书人的代名词　　之后，而这个制度一下就绵延了中国近13个世纪。　　如今，科举考试被废除了上百年,被人骂了几百年,可是古人对考试所持的严肃诚实的态　　度仍需要被推崇和颂扬。回到现在的中国，公务员考试热一直居高不下，越来越多的人想跑　　到政治舞台去打拼加油。总得来说，中国现在的公务员制度可以说是相当规范了，无论是社　

8、　会还是个人，对中国政府选官的制度多数还是赞成的，再加之公务员诱人的福利与待遇，有　　些人甚至想都不想的跟随人流报了名，自己都不知道什么的，就瞎弄一气