强化管理创新载体(共享)

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1、强化管理创新载体突出特色打造品牌中国东方航空集团公司近两年来，东航集团在国务院国资委的正确领导下，在全体干部员工的艰苦努力下，坚持规模网络、品牌经营、精细管理、相关多元化、人才强企五大战略，积极推进安全体系建设、领导力提升、党建创新、信息化建设、风险控制五大工程，打赢了起死回生的生存之战、东上重组的发展之战、世博服务保障的扬名之战。2010年实现营业收入774亿元，盈利55亿元，创东航成立以来新高。中国东方航空集团公司共有职工70000余名，其中女职工超过25000名，所占比例约为36.4%,在东航空中服务、地面保障等一线

2、窗口服务性工种中，女职工所占比重高达72.6%。去年4月，国资委副主任黄丹华一行莅临东航检查指导工作，特别强调要加强职工队伍建设，要打造一支具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍。东航集团女工委在集团党政、工会的领导下，积极践行国资委党委关于建设“四个一流”职工队伍要求，从整章建制抓管理着手，拓展思路、创新载体，以“巾帼建功”活动为抓手，以提升素质、维护权益、凝聚力量、加强自身建设为重点，团结引领广大女职工创先争优，在服务科学发展、促进东航做优做强、构建和谐企业等方面，积极彰显作为、体现价值。

3、一、加强管理打基础，以《工作手册》为指导，规范女职工工作我们清醒地认识到，东航正处在改革与发展的关键时期，实现“科学发展、做优做强”的目标任重而道远。我们一定要适应新形势、新挑战，紧紧围绕中心，服务大局,在全面振兴、构建和谐东航的进程中，充分体现工会女职工组织的行动力、凝聚力和感召力。我们的目标、要求必须得以层层传导、充分认同；我们的任务、措施必须得以层层分解、充分落实，而其关键在于加强管理。东航集团公司工会女工委现有12家直属女工委，专兼职女职工干部340余名。作为国有大型骨干航空运输企业工会，规模大、分布广、人员多且高

4、度流动分散，而工会女职工工作所涉及的内容、对象、范畴亦颇为繁复、庞杂甚至琐细，因此，整章建制推行规范化管理，才能保证各层级工会女职工组织处于顺畅且高效的运行状态，消除不必要的工作损耗，最大限度地发挥整体工作效力。我们在调研、访问的基础上，充分参考和分析各基层女工委的需求和建议，并经过数次修正，制定出台了《东航集团公司工会女职工工作手册》（以下简称《手册》），于2010年1月正式实行。《手册》既包含了纲领性、指导性文件，对工会女职工工作目标、基本任务进行了宏观阐述;较多的是以工作制度、工作列表的形式，对女职工工作具体内容进行

5、了较为详细的布置，并作出规范与指导。旨在引导女职工组织、女职工干部既要脚踏实地，做好眼前的各项工作，又要有高远的立意和广阔的眼界。通过学习掌握《工会女职工委员会工作条例》、国资委党委《关于加强和改进国资委监管企业女职工工作的意见》等，更好、更准确地把握方向，进而将宏观的目标、要求融入到我们的工作实践，并使之细化成一个个工作项目。结合行业特点、东航实际，我们设计了15张女职工工作记录表，内容涉及工会女职工委员会基本情况、女职工参加职代会情况记录、各类会议、活动、培训记录、参加女职工特种保障情况等。通过分门别类填写工作记录表，

6、在归纳日常工作、整理工作思路的同时，也为拓展工作内容、丰富工作方式做好基础和铺垫。实施《手册》是东航集团工会女职工委员会向规范化、制度化管理迈出的第一步。各级女职工组织按照《手册》要求，依制按章办事。同时，根据基层女职工工作实际，在执行过程中，不断发现问题、解决问题，不断改进、充实和完善《手册》。我们以实行“东航集团工会女职工工作项目分解及成果评价”的方式，直观、简洁地描述任务、分解项目。指导基层女工委明确工作要点，帮助规划目标、路径，使其在做好面上工作的基础上，根据各自实际情况,确定工作重点，并努力形成亮点、特色。二、借

7、力借势谋创新，以创先争优活动为引领，凝聚女职工力量东航集团工会积极贯彻中央企业创先争优活动领导小组关于《中央企业深入开展创先争优活动的实施意见》和王勇主任《在中央企业创先争优活动经验交流会上的讲话》精神，把创先争优融入到组织、引导、服务职工群众和维护职工利益的具体实践中。集团女工委借力借势，充分融入工会中心工作，以创先争优活动为引领，培育选树典型,以榜样示范、典型引路激发广大女职工和女职工组织的上进心、荣誉感和使命感，团结带领广大女职工立足本职、爱岗敬业、勤奋工作，在东航“科学发展，做优做强”的进程中积极发挥“半边天”作用

8、。以纪念“三八”妇女节100周年为契机，开展“新东航、新发展、新作为”系列活动。团结带领广大女职工及女职工组织勤奋学习、岗位成才，在不断提升素质中取得新进步；立足本职、建功立业，在促进公司科学发展中做出新贡献；弘扬新风、传承美德，在创造和谐中塑造新形象；同心携手、共创未来，在服务引领女职工的工作中体现新