吉林隆泰药业有限责任公司奖惩条例

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1、Xxx药业有限责任公司员工奖惩管理制度目录目录1第一节总则2第二节奖励管理2第三节处罚管理4第四节赔偿管理5〜7员工奖惩管理制度第一节总则第一条为了使员工的奖惩有所遵循，达到激励和警戒的目的，特制定木制度。第二条本制度适用于全体员工，并作为员工绩效评估的标准之一。第三条员工奖惩管理遵循以下原则：（一）公平、公正和公开的原则；奖惩适度的原则；上管一级的原则；第四条奖惩的提出方式：（一）员工本人申请；（二）直接领导建议；（三）人力资源部根据考核结果建议；（四）公司董事长、总经理提议。第五条奖惩程序凡对员工实施奖惩，建议者应提交书面材料，写明请求及原因，并交人力资源部。第六条奖惩的审批人

2、力资源部考核员对当事人进行调查核实。并依据制度对奖惩的等级、金额是否合适进行初审，不适Z处予以纠正，人力资源部经理确认后，交总经理审批后，装入个人档案中，并形成奖惩记录并执行。第七条处罚原则引发处圖的事件如非当事人的上级主管发现或提出，则处罚追溯到上一级。处罚的标准为下属职员应受处罚标准的1/4。笫八条奖惩的实施对员工的奖惩由人力资源部统一负责实施。第九条奖惩的实施形式根据奖惩事由的影响程度及相关因素，由人力资源部确定釆用以下实施形式：（一）张榜公布；（二）人力资源部通报；（三）曲人力资源部在受到奖惩的员工薪资中直接发扌II。第二节奖励管理第十条口头表扬凡有下列情形Z—者，了以口头

3、表扬：工作积极热心，乐于助人，有具体事迹者；拾金不昧（价值在300元以下）者；品行端正，工作努力，能按时完成领导交办的任务者；其他。第十一条嘉奖凡有下列情形之一者，予以嘉奖（每次奖励——至一一元）：（一）工作具有主动性和责任心，按时完成领导交办的特殊任务者；（二）拾金不昧（价值在300元以上）者；（三）有詁行端正，为公司赢得荣巻者；（四）工作任劳任怨，不怕脏累，足为楷模者；（五）其他。第十二条记功凡有下列情形Z—者，予以记功（每次奖励元至元）：（一）对公司的工产、技术、管理、开发等提出改进意见，经采纳实施有成效者；（二）节约物料、降低废品率、提高产品质量、创造经济效益者；（三）遇有

4、灾害，处置得当，避免或减少损失者；（四）检举他人严重违纪行为，经核对属实者；（五）发现职责外故障，予以速报并妥善处理，防止损失者；（六）其他。第十三条记大功凡有下列情形之一者，予以记大功（每次奖励元至元）：（一）努力拓展业务，对公司经营冇较大贡献者；（二）在控制开支、节约费用、降低各类物资消耗方而有綾人贡献者；（三）对改进公司管理、提高员工素质、工作效率等方而有突出贡献者；（四）模范执行公司各项规章制度、无私奉献、勤勉敬业、并在实际工作小创造优异成绩者;（五）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，使公司减少较人损失者；（六）保护员工安全，冒险执行任务者；（七）维护公司重大利益，避免公司重大

5、损失者；（八）解决公司各种重大问题,为公司赢得效益者；（九）为公司推荐优秀人才者；（十）其他。第十四条特别奖凡有下列情形Z—者，予以特别奖（每次奖励在元以上）：（-）设计、开发、发明、创造，使公司获得经济效益者；（二）对公司的牛产、开发、销售、管理等有特殊业绩，足为公司表率者；（三）公司招商引资创造经济效益者；（四）一年内记大功两次者；（五）其他。第三节处罚管理第十五条口头警告凡有下列情形Z—者，予以口头警告：（一）工作主动性和责任心不强者；（-）不严格执行公司制度，情节轻微者；（三）散布不满情绪者；（四）举止行为不文明者；（五）工作期间，不思工作，营私舞弊者；（六）其他。第十六条

6、警告凡有下列情形Z—者，予以警告（每次罚款元至元）:（一）在公司办公室吸烟者；（二）代替他人签到或打卡者；（三）工作时间内办私事或利用公司设备和原料做私活者；（四）工作责任心不强，未按计划完成任务者；（五）执行公司制度和要求不利者；（六）工作期间躺、卧休息，擅离岗位、贻误工作者；（七）一个月内受到两次口头警告以上者（含两次）；（八）无故旷工半日者;（九）其他。第十七条通报批评（每次罚款元至元）（一）因个人过失导致工作错误，情节较重者；（二）妨碍牛产、工作秩序，造成不良后果者；（三）不服从领导，造成不良影响者；（四）不能适时完成重大或特殊交办的任务影响公司利益的；无故旷工一日者；其他

7、。第十八条记过凡有下列情形之一者，予以记过（毎次罚款元至元）：（一）对上级指示或布置的任务，无故未按期完成，影响公司利益者；（二）在工作场所人声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，不听劝阻者；（三）编造事实对同事恶意攻击者；（四）对连续性工作不等接替先行下班者；（五）工作中酗酒影响本人和他人T作者；（六）因工作疏忽导致机器、设备、材料、物品遭受损失或伤及他人者（七）刀累计旷工两天者；（八）其他。第十九条凡有下列情形之-•者，-了以记人过（每次罚款元以上）:（一）擅离职守，