全员伯乐奖励管理办法

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1、◎扁豔顾问全员伯乐奖励管理办法文件编号：ATEC-HR-Rct-M-001VLO拟制李新宏口期2015-05-08审核江春梅H期2015-05-08批准XXXH期20XX-XX-XX深圳高速工程顾问有限公司版权所冇侵权必究修订记录丨

2、期修订版木修改描述作者2015-05-08V1.0创建李新宏说明:变化状态包括:创建,增加,修改,删除变更说明应该描述文档变更的原因，如果是由于变更请求(CR)所导致的变更必须列出貝体的CR号，变更的章节也应该标出.冃录1目的42范围43定义44详细描述44.1推荐原则44.2推荐程序44.3奖励标准44.4奖励发放55文件清

3、单56补充说明51目的为满足公司Fl益增长的人才需求，拓宽人才引进渠道，及时、快速地收集相关人才信息，提高人才招聘的质最、效率，特制定本办法。2范围适用于深圳高速工程顾问有限公司及其子公司的全员们乐奖励的执行。3定义伯乐奖励：特指鼓励内部员工根据公司规定，从公司外部推荐指定人才，而获得的推荐奖励。4详细描述4.1推荐原则4.1.1公平公正原则：推荐者必须保证维护招聘录用过程的公平与公正，不得影响公司对被推荐者的招聘及录用考核、评价工作，不得给与考核者任何压力与暗示。4.1.2首荐原则：同一人获得两个以上员工推荐的，以第一•次被推荐为有效推荐，第一次推荐应聘

4、未成功者，将进入公司人才储备库，不再作为被推荐人员。4.1.3诚信原则：推荐人需如实反映被推荐人的信息，不可隐瞒和伪造。4.2推荐程序4.2.1人力资源部定期根据需求将指定的内部推荐岗位进行公示。4.2.2推荐人需提交被推荐人个人简历，填写《内部人才推荐表》，交人力资源部招聘经理备案。4.2.3人力资源部根据公司招聘流程，进行简历筛选、血试工作，根据公司规定完成录用手续。4.2.4人力资源部及时将结果反馈给推荐人。4.2.5新时未能录用的人员，依据人才库管理办法进行管理。4.3奖励标准4.3.1们乐奖金根据被推荐人岗位职级确定，参考奖励金额如下:职级奖励金

5、额（人民币：元）4级100005级80006级60007级40008级20009级10004.4奖励发放441部门副职以上员工为木部门推荐人员，或被推荐人为推荐人的下级，不予奖励。4.4.2人力资部员工推荐人才，不予奖励。4.4.3符合推荐奖励领取情况下，在被推荐人转正的次月，由招聘经理核实推荐奖金，填写《内部人才推荐表》奖金核发部分，审批后，随当刀工资发放，个人所得税由公司代扣代缴。5文件清单序号文件名称文件编号1《内部人才推荐表》模板ATEC-HR-Rct-T-0026补充说明