关于集团待岗人员管理实施细则

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1、关于集团待岗人员管理实施细则（试行）一、目的为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享中心管理办法。二、对象因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集团内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享中心安排的员工，适用木办法。三、共享中心人员类型3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享屮心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行

2、。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享屮心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集I才I内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核耍求，服从集团共享中心安排的员工，适用木办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享屮心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人

3、尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享屮心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集I才I内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核耍求，服从集团共享中心安排的员工，适用木办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享屮心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团于部管理相关规定执行。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享中心管理办法。因

4、组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集团内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享屮心安排的员工，适用本办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享中心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，捉高效率。特制定集团内部人才共享屮心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集

5、团内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享屮心安排的员工，适用本办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享中心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，捉高效率。特制定集团内部人才共享屮心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集团内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享屮心

6、安排的员工，适用本办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人员。3.2生产人员：根据人才共享中心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了协调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，捉高效率。特制定集团内部人才共享屮心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集I才I内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享中心安排的员工，适用本办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服

7、务、生产管理、职能管理等人厂1页O3.2生产人员：根据人才共享中心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了I•办调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享中心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和等所产生人员富余，需重新在集团内调配，能力和业绩良好，符合集团CPV绩效考核要求，服从集团共享屮心安排的员工，适用本办法。3.1管理人员：从事工程技术、质量、销售服务、生产管理、职能管理等人厂1页O3.2生产人员：根据人才共享

8、中心管理办法进行调配3.3集团直管干部人员参照集团干部管理相关规定执行。为了I•办调优质资源，在集团内建立内部人才共享中心，确保资源整合，人尽其能，合理利用，提高效率。特制定集团内部人才共享中心管理办法。因组织调整/撤销、岗位变更/撤销、产量不饱和