人力资源管理-1

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1、第1（）题第11题第12题第13题第14题第15题第16题第17题第18题第19题第2（）题第21题第22题第23题第24题第25题第26题第27题第28题第29题第3（）题第31题现代人力资源管理（以人为中心）。现代人力资源管理是（动态管理）o现代人力资源管理采取（人性化管理）。现代人力资源管理是（战略与战术相结合）o现代人力资源管理（追求科学性和艺术性）。现代人力资源管理属于（主动开发型）。现代人力资源管理（以计算机为主）o现代人力资源管理部门（处于决策层）。人力资源管理第1题：广义的人力资源规划实质上

2、是（所有人力资源规划的简称）。第2题：长期的人力资源规划一般在（五年）以上。第3题：在企业中，（直线职能制）是-种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，乂称（军队式结构）。第5题：法定休假L1安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的定（岗位与薪酬的对应关系）o第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。第8题：关于分类法的不正确描述是（对粹度要求高）。第9题：

3、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）o劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。（人的发展）是人力资源开发的最高H标。（创新结构能力体系）不属于人力资源创新能力运营体系。（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上，在管理形式上，在管理方式上，在管理策略上，在管理技术上，在管理体制上，在管理手段上，在管理层次上，企业管理的核心是（人的管理）o（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的

4、三人基石。校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。下列描述不正确的是（同一单位招聘川请表项目是相同的）o（加权招聘川请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题：狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。第33题：

5、人力资源规划在幣个人力资源管理活动中占有（重要地位）。第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范）。第36题：（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题：岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。第38题：人力资源管理的基础是（工作分析）。第39题：设置岗位的某木原则是（因事设岗）。第40题：根据生产总量核算立员人数属于（按劳动效率设员）。第41题：（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。第42题：（共同

6、发展原则）是企业人力资源管理制度规划的棊木原则。第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益性）。第44题：（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题：（工作满意度）是指员工対口己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题：最早提出组织承诺的是（贝克尔）。第47题：（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。第48题：（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。第49题：（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题：（光环效应）是指当

7、对一个人的某些特性形成好或坏的卬象Z后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题：（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题：（内因）是指导致行为或事件的行为者本身町以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题：下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序止确的是（④②③①）。第55题：参加招聘会的

8、主要步骤冇：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（163452）。第56题：下列属于外部招募方法的是（熟人推荐）0第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法Z—）o第5X题：下列不属于借助中介的是（校园招聘）o第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）0第60题：校园招聘亦称上