做好职业规划避做职场“闲人”

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1、做好职业规划避做职场“闲人”　　　　身处一个竞争激烈的职场职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感前途迷茫看不到出路;职业危机深重被边缘化成为了最易被踢出局的“隐形人”　　　　造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划这类职场“闲职”往往可替代性强缺乏目标和价值感常此以往不仅影响个人的职业心态对长远职业生涯发展也极为不利　　　　职业规划师提醒职场“闲人”们要寻找走出当前职业困境的突破口有三大策略可行：　　　　策略一：“混沌”之时找方向　　　　这些觉得苦闷的“

2、职场闲人”们大多是空耗大把时间的迷茫者之所以会困惑的根本原因是懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路始终无法正确判断适合自己的职业方向不喜欢、没激情不适合、不顺利造成了工作混沌和游离的状态　　　　不仅如此长期处于“混沌”状态下的人终日浑浑噩噩工作能力差强人意都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从举步维艰更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步深陷于职业的泥沼中无法自拔　　　　欲摆脱目前的“混沌”状态首先要“找方向”即积极行动做好准确的职业定位：　　　　1、理性分析调整心态　　　　首先要理

3、智客观地审视自己目前的工作和心理状态把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来理性分析目前工作不如意的深层原因　　　　2、分析利弊扬长避短　　　　找出自己的职业兴趣所在同时把自己过往的知识和经验重新梳理激活潜在的价值　　　　3、找准定位远离混沌　　　　通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业澄清自己内心的想法学会调整和沟通在新的阶段抓住最重要最想要的牢牢锁定职业目标　　　　策略二：“悠闲”之际找事忙　　　　假如暂时没有很好跳槽机会或者认为转型的时机还未到那么当前要做的就

4、是充实那些空闲的时间找事干让自己忙起来　　　　可以根据自己的职业定位有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训可以是提升个人专业技术能力的培训也可以是提高　　　　做好职业规划避做职场“闲人”时间：XX42　来源：网络　浏览：1581次自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训还可以加强自己的职业规划意识参加求职及职业规划技术方面的特训等以保持自己的职场竞争力　　　　另外可以主动扩大自己的工作范围主动担当一些自己力所能及的工作看似是替他人分担工作实则为自己赢得宝贵的工作经历也向老板展现了个人的能力为将来争取更

5、大的工作平台　　　　策略三：“边缘”之上找机会　　　　“闲”处待久了压力也小了不受人重视处在公司的边缘地位他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值得不到同事和上级的承认产生职业疲惫感职业规划师认为要积极摆脱这种状态“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望发出自己的声音　　　　比如可以与上司充分沟通让他知道你的职业抱负和职业发展规划抓住一些好的工作机会来展示自己的能力包括多与同事交流打开人脉等　　　　不过面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职且真的干得不开心发挥不了自己的特长建议还是要果断弃之结合个人

6、职业定位和规划找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台　　　　一项调查显示有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事付出越多得到越多”可见找到适合自己的工作充实地工作为更好的“收成”付出更多的努力才是大多数人想要的　　　　尽管累到极点时很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦可事实上一旦真的“闲”下来马上又会陷入恐慌的危机职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来认清自己准确定位盘活个人所具备的潜力和资源规划长远才是关键