【推荐】【档案管理论文】企业档案管理中的“目标管理”--精品文库传

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1、企业档案管理中的“忖标管理企业档案管理中的目标管理简历大全/html/jianli/企业档案工作论文联盟目标管理的提出，为企业档案工作提出了一个近期匸作目标。通过对企业的档案工作量化的测试和标准的评定，使其在档案工作管理体制、列入企业项管理、档案工作业务建设、档案信息开发利用等方面受到了金面地检验、规范地考核,从近几年推广的悄况看，对企业档案工作确实起到了一定的推动作用。企业档案工作自此冇了一个统一的衡量尺度。针对档案管理出现的种种问题，金业档案进行了目标管理。1目前企业职工档案工作存在的问题1」现行企业职工档案管理体制落后职工档案是劳动和社会保障工作的基础

2、，是职工个人维护合法权益、政府有关部门落实政策的法律凭证，是现代企业制度下职工享受各项劳动待遇、记录参加社会保障情况的重要凭证。在新的形势卜•职工档案的内容已不单是侧重职工政治历史情况、工资晋级等形成的材料，而是侧重于养老保险、失业保险、纶育保险、医疗保险、公积金、住房补贴的缴费和发放，签定、解除劳动合同等形成的材料。现冇企业职工档案多为分散管理、多头管理,冇的在企业主管部门管理，有的在企业管理，没侑实行集屮统-管理，资源整合。地方政府行政管理部门及金业专业主管部门对所辖企业的在职人员、失业人员、再就业人员没有一•份清晰、准确的统计或人员名单。现代企业制度下

3、职工档案管理没有统-的要求和模式，这种管理方式给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦,也不利于维护职工个人利益和建设科学、规范的劳动力市场。毕业1.2企业职工档案管理工作制度不完善企业以追求利润为目的，普遍存在档案意识淡薄的情况。企业领导把精力和资金主要投向生产经营和产品销售上,认为档案工作不重要，甚至片面地认为企业与员丄是雇佣关系，没必要把太多的精力用在人事档案管理上，导致对档案基础工作投入不够,造成了档案工作处于被动应付局面，难以高质量地完成。1.3企业职工档案管理不规范，利用率低一是金业职工档案内容简单雷同，个人材料分散。金业职工档案材料只记录员工的姓名

4、、年龄、性别等基本信息,这种简单的企业人事档案内容不仅不能为选人、用人提供参考,进而影响到人员的正常晋升与轮换，失去了真正意义上的参考价值。二是档案转递不及时，操作程序不规范。1.4档案管理人员素质不高档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。而冃前企业的档案管理人员大多素质较低，文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要。有些人员责任心不强，造成企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。2企业档案目标管理的推行状况和实施特点：简历大全/html/jianli/2」其考核程序基本覆盖了企业近期档案工作的发展进

5、程2丄1增强档案意识，建立金业档案领导体制一些企业档案馆的建立,表明企业档案工作地位正稳步提高，标志着档案工作迈出了与企业整体建设同步发展的第一步。多数企业采取启效措施，加强领导对档案T作进行决策、监督、执法、调控的力度。很多企业将档案工作纳入企业的中期规划和年度工作计划之中,为企业档案工作的发展创造了良性发展的环境。2.1.2加强队伍建设，档案管理形成网络随着各大金业对档案工作认识程度的加强，档案干部队伍建设逐步得到重视，队伍结构不断优化，人员年龄呈现年轻化趋势，知识层次及专业素质均存较大幅度提高。专职档案人员负责,兼职档案人员配合的档案工作网络体系。为金

6、业档案工作的正常开展提供了可靠的组织保障。与此同时，各企业建立了相应了岗位责任制，与考核制度互为制约，将档案工作H录管理融入企业的目标管理屮，从而形成目标管理的公共环境。因而有效的保证了档案工作目标管理全过程的实施。2.1.3建立健全档案管理制度，少档案工作进程保持同步发展由于档案工作程序口趋完善，档案管理制度的修订、完善、更新的任务口渐艰巨、为适应档案工作快速发展变化的特点，各企业采取一系列措施,如将档案规章制度重新修订后汇集成册，制订特色档案管理制度等。通过制度建设，规范了企业档案管理方法和程序，档案材料的系统性得到制度保证,同时档案人员通过完善的制度建

7、设，对档案进行实时控制成为可能。2.1.4档案基础业务建设步入规范化、标准化轨道。金业档案工作口录管理将传统的档案管理注入了牛机和活力。自此，打破了传统模式小山于缺乏统-的工作标准而出现的分散管理局而，提出了科学、规范、标准的操作方式。2.1.5引入现代化手段，主动开发档案信息资源企业档案部门在积极探索利用途径，不断丰富检索工具的基础上,围绕企业的中心工作和重点任务，分析档案需求信息，编制岀大量适合当前企业改革和发展的档案编研资料。转换被动服务方式，突出主动服务特色。简历人全/html/jianli/依托现代科技，制备出多层次档案编研成果，不仅满足了利用者的

8、需求，而且深化了档案编研的层次。2.2其实施效果给档