【临时用工协议】临时用工协议合法吗

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1、【临时用工协议】临时用工协议合法吗临时用工协议编号临时用工协议（辅助性岗位）甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳动者）性别出生年月身份证号码户口所在地省县（市、区）乡村根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议以下条款。第一条协议期限1、本协议于年月日起生效，于项目主体完工终止。2、其中试用期自年月日始，至年月日止。试用期共计个月。第二条工作任务：工作。2、工作内容包括：3、在合同期内甲方因调整工作任务。需要变更乙方的岗位和任务时，需经乙方同意。如乙方不同意，视为乙方主动解除劳动合同，双方办理解除合同手续，甲方不承担任何责任。2、乙方应完成本协

2、议规定的工作任务，遵守劳动纪律和职业道德;3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;第三条劳动报酬:1、甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，从事根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）,其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。2、劳动报酬按月以现金或银行转账方式发放，每月日为上月工资发放时，如遇特殊情况，以甲方通知为准。3、甲、乙双方对工资的其他约定:第四条劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育。2

3、、乙方在签订协议前应到正规医院做健康体检，并将体检报告报甲方留存。协议签订后，甲方每年为乙方提供一次免费体检。体检合格可上岗。3、甲方根据工作的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方发放必要的劳动保护用品。第四条劳动纪律:1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。第五条协议的终止、变更、续签和解除：1、终止：本协议期限届满时终止。2、变更：经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协

4、议变更手续。3、续签：由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。4、解除:（1）甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同，且不承担违约责任:%1在试用期内的；%1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;%1甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。⑤甲方因不可抗力造成不能经营的。(2)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且不承担违约责任：%1在试用期内被证明不符合录用条件的；%1有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;%1严重失职或者营

5、私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被劳动教养或被追究刑事责任的；%1不服从甲方正常工作安排的；第六条任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。第七条协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。第八条争议的处理本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商未果的，可报安徽省合肥市包河区人民法院调解、仲裁。第九条本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方：签订地点：签订地点：签订日期：年月日签订日期：年月曰【临时用工协

6、议】临时用工协议合法吗担保书什么？单位免责的个人担保书？即使签订了，应该也是无效的。1O$d4W8E!B(e”i&C临时用工是过去计划经济时代的产物，是指国家下达的用工计划意外的短期用工，现已不再有了在劳动合同法颁布以后，唯一可以不签劳动合同以口头协议的方式确定的用工只能是“非全日制用工”，按劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。•k+y:B+S)W(V3S.F;H&s每天工作时间超过这个标准或就是按标准工作时间使用的用工，不管用工期限多长都必须签订

7、劳动合同，否则都属违法用工行为。9D/”s%t,c([9t/V$h&a4q”？根据楼主描述职位，明显不属于小时工。所以要签订合同,不过合同可以签订短期的。本帖最后由陌上雪于2011-1-721:53编辑临时用工协议项目临时用工协议企业临时用工协议