[精品]浅谈思想政治工作方式方法

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1、政工显优势，四两拨千斤浅谈企业思想政治工作方式方法抗击“非典”的成功，是我们党向国人就开展思想政治工作上交的一份满意答卷。同时，“法伦功”邪教事件警钟常鸣：思想战线这块阵地，我们不占•领，就会被别人占领。随着社会环境H趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式H益多样化，给思想政治工作帶来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。“四两拨千斤”，思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。一、因的放矢，注重组织性，实施中枢工作协调法企业思想

2、政治工作的核心在于建立健全中枢系统，由党委统一领导，党政领导共同负责,以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的思想政治工作休系，并建立由局、工区、班组三级密切配合协调机制，形成党政工团齐抓共管的格局。从而解决了在企业中，业务部门重实际问题却不重视思想政治工作，政工部门重视思想政治工作却难以解决实际问题的尴尬局面。思想政治工作环境很重要。金业只有形成局级领导重点做，政工T•部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制环境,思想政治工作才能引导人家既“务虚”又“务实”，才能引导人家运用马克思

3、主义这个“矢”,去射改革和发展这个实际Z“的”。二、因循创新，注重特色性，实施管理制度创新法政工人员会经常遇到“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，要切实加强思想政治工作，就必须具有创新精神，首先进行制度创新。某公司为了谋求技术开展，一位工程师将设计的新样品给经理看，经理很高兴，想奖励工程师，满办公室搜寻发现一只香蕉，便当场奖励给这位工程师。后來该公司发展了，用金了制成“金香蕉奖”作为授高级别科技成果的奖励。由此可见，奖励的形式是多样的，要从实际出发，大胆设想、人胆尝试，建立激励机制、学习机制等一系列特色的管理制度，企业才能更富有

4、创造地开展工作。马克思说：“法典是人民自由的圣经。”制度的创新是长期的话题。企业要与时俱进，不断完善《思想政治工作经费保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研会制度》、《党员干部政治理论学习制度》、《宣传报道工作条例》等一系列制度。要落实领导T•部“一岗双责”制,来实现“实中见虚，虚中导实”的工作原则。企业制度创新最重要的是执行。某公司领导调研吋说：“有的领导是I刎冏吞枣式的领会梢神。上级下发文件制度是要求领导层学习贯彻的，他们连职工群众都要求熟记熟背；上级印发的任务，他们不过脑子原文转发到班组，没有层层分解，上下一般粗。”可见，企业

5、只有从实际出发，注重特色，通过不断健全完善制度，强化思想政治工作的创新意识，才能使思想政治工作走入规范化。三、因疑解惑，注重指导性，实施正确理论灌输法口舌是枢纽。孟子曾说，言语虽近，所指则远，鼓动梢神，奥妙无穷，不费寸铁，谈笑解围。所以说，政工人员首先要捉高白身的索质，才能保证答疑解惑。有句话说：“要给别人一碗水，自己必须冇一桶水”。大凡理论都具有抽象性，思想政治工作中理论的运用，实际就是翻译的过程，当要求政工人员应该做好“翻译官”工作，理论之所以能够指导实践，就在于它本身是实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。政工人员耍力图使翻译的内

6、容更贴切，把大道理渗透于小道理之屮，把讲小道理融于讲好人道理之屮，使人道理具体实在，小道理则越显深刻，使工作更富有指导力。同时，运用行Z有效的载体，举办学习班、形势报告会、政治专题研讨班、经验交流会、脱产学习班、读报小组、宣传小组等活动，用系统连贯的政治理论进行正面教育,有意识地向T•部职工灌输正确思想观点，提高职工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的白觉性。理论灌输，贵在精通。抓理论教冇，学习邓小平理论及党的路线方针；抓形势教冇，把党和国家政策原原本本告诉广大职工群众；抓信念教育，引导职工立足本职塌实工作；抓主题教

7、育，有利于抓住主要矛盾，抓住帯有倾向性的问题，掌握思想政治工作的主动权。四、因人而异，注重感召性，实施企业精神培育法每个人都存在个性差异，经历、年龄、觉悟、修养、志趣爱好等，各冇差异，所以说，思想政治工作要因人而异。对于青年职工，应关心他们的爱情、婚姻、事业来做工作；对离退休职工群众，则应多关心他们的文化娱乐、医疗保险和养老金等。如果对青年讲修心养性，对老年人讲理想，很难引起共鸣。要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，找出心理契合点，注重感召性，研究并实施相宜的具体方法。企业精神是在生产经营生活中逐步形成主导地位的科学、健康、积极的群体

8、意识，是代表企业前进方向的思想意识和品徳作用，耍具有时代特性和吋代气息。某公司为了研制新产品而录用了一位青年人，他一上任便扎进实验室，-•连40多个小时没离开工作台。经理对青年人说：“你不改变