求职面试中要会讲故事

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1、求职面试中要会讲故事　　　　近日国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试700多名报名者经过层层挑选最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面进行一场长达两个半小时的模拟面试针对面谈过程中大学生暴露出的问题考试官提醒道大学生要学会看对方的肢体语言回答问题时要学会讲故事、讲细节　　　　把握好“我”和“我们”的尺度　　　　模拟面试刚开始百事食品公司面试主管的王琛提问：在你组织的活动中遇到的最大困难你是如何克服的很多选手

2、回答这一问题时反复强调“我们”事后王小姐疑惑地说道：“我”在过程中所扮演的角色贡献是否参与其中还是只是一个旁观者其实个体和团队并不矛盾只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值奥美集团的龚梅则补充道如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现显得特别的重要　　　　来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学大部分同学都对邻座的表现有所关注也能客观地给予积极的评价肯定之余负责人还提醒到现在很多大学生“我”的观念很强根本不注意别人的言行举止然而在社会中“我”却是最小的　　　　面试时同学们分两排坐前排同学有离话筒近

3、的优势回答问题时曾有过几次争先恐后的局面对此考官也说出了令自己失望的地方：“即使是处于竞争关系之下谦让精神仍是体现个人魅力的关键”　　　　稳重地掂量自己客观地把握“我”正确地处理团体与个人、个人与他人的关系这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的　　　　留心面试官的肢体语言　　　　这次模拟面试除了考官和面试者台下还坐了30多位观众但很多选手在回答问题时眼神顾及台下很少注意面试官的神情王琛认为：正式面试时面试者也要注意眼神的交流这不仅是相互尊重的表示也可以更好地获取一些信息　　　　眼神的交流不是盯着看美世咨询的负责人补充说看

4、考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契面试时每位选手都口若悬河回答问题时间远远超出考官的限制这令主考管非常“疲劳”因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作在点评时她说：“你们应该注意到我的这些动作是在暗示：‘我很累了你们超出时间了’可是没有人理会我的举动依旧滔滔不绝”　　　　与考官达成默契并不是一件很难的事情只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙　　　　面试语言忌罗嗦　　　　一些学生在面试时说话不形象不能用精炼的语言有效表达自己的思想因此无法有力地调动听众的积极性“什

5、么是‘难’我只听到你们说难啊难‘非常难’‘很难很难’听了半天也没有听出难在里”谢怡坦言“如果能加入些细节情况会好很多现在的大学生不会“讲故事”建议大家回去多练习讲故事的本事”　　　　语言罗嗦和讲话散漫是面试的大忌大多数面试者却没有考虑到这一点“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎　　　　通用电气的负责人在总结时说道她希望听到的是选手讲话中的条分缕析：“一、二清清楚楚地说不要自己说了很多最后别人却不知所云你们要抓重点别拿到篮里都是菜”