职场：经验和金钱是互换的

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2、响收入从毕业时候400元/月到跳槽刚开始时的4000元/月再到现在18000元/月庞平通过自己的努力实现薪水的不断增加提高自身学识积累丰富经验是取得薪资水平提高的最切实的方法选择一个自己喜欢的工作1992年从西北某著名医科大学业毕业的庞平进了一家二级医院做了一名“白衣天使”在试用期的时候医院给他的薪水是300元/月虽然薪水不高但是庞平却工作干劲十足庞平的表现赢得了医院的认可试用期一过他的薪水实现翻翻工资加奖金有800元/月这让他很受鼓励工作也更加认真当年还获得了新长征突击手的荣誉然而时间一长单调重复的工作让庞平有点厌倦他想到了跳槽开始考虑转行去做一名律师下了决心之后庞

3、平开始重新拾起大学时候的法律书准备律师资格考试在1997年底庞平顺利的取得律师资格证书1998年初虽然已取得了主治医师的资格庞平仍离开了医院当时他的薪水已经上涨到了每月1500多元在当地已是很高的收入了辞职后的他在朋友的介绍下来到了上海开始了只身闯上海滩的生涯开始先进入了一家律师事务所做实习律师为了自己的理想为了争取这个机会庞平没有从律师事务所领取任何薪水所以当时他还兼职了一份工作——医药代表每月可以拿到2000～3000元“律师是一个非常讲究人脉的职业作为一名成功的律师首先得把自己销售出去但是作为一个外地人当时是收到很多限制的”当时的情形庞平很无奈庞平的职业生涯出现

4、了第一次困境“两金理论”1998年正当庞平在思考自己要找一份什么样的工作的时候报纸上的一份招聘启事让庞平打开了思路这是一家合资保险公司的招聘外勤的广告对保险行业庞平曾经深入考察过觉得绝对是朝阳行业非常有发展前途而且自己的教育和工作背景非常适合保险公司理赔、核保方面的工作于是他拨通了广告上的招聘热线虽初遭拒绝但它仍几次打电话又经过两轮面试终于进入保险公司工作进入保险公司时因为公司刚组建理赔科正准备招聘有着医学或法律背景的人然而工作一个月后兴冲冲去取薪水的庞平大失所望面试的时候他要求的薪水是至少4500元/月但是公司实际给的薪水只有4000元/月不到于是他直接找到公司的副

5、总当时副总的一番话让庞平至今也记得非常清楚老总语重心长地对他说：“经验和金钱在某些阶段是互换的你在保险业的经验为零还不能为公司做出什么贡献这个时候你需要用金钱去换取一些经验而当你达到一定经验后你的工资肯定会水涨船高的那个时候你的经验完全可以给你赢得更多的金钱”这个“两金理论”也成为庞平以后工作的原则之一跳槽不是加薪的唯一途径“两金理论”对庞平的启发很大成为他工作的强大动力由于以前学习工作背景使得他对保险核保理赔等上手非常快；第二年他就被公司提拔为理赔科科长薪水也达到4500元/月；第三年理赔科升格为理赔处庞平也升为主任薪水上涨为6000元/月；再一年又升为理赔部副经理

6、薪水涨至9000元/月；到xx年取得了北美注册理赔师和寿险管理师认证又被升为理赔部经理月薪也超过万元这个时候他又遇到了职业生涯的第二个瓶颈“在理赔方面我在公司基本已经做到头了不管是工作内容还是职位来说上升的可能性蛮小的”这个时候庞平想到了跳槽来寻求突破然而公司的领导极力挽留他在了解他跳槽的原因后公司把他平调至刚成立的战略发展部任企划专员负责市场调研和撰写公司内部发展规划报告薪水不变新的工作内容给了庞平新的刺激不久他负责公司内部运营功能的发展规划报告引起了公司领导的重视在公司XX年初架构调整时由于对整体运营功能的熟悉公司内推选任命他为运营部副总经理全面负责整体运营工作薪

7、水超过15000元/月“我觉得跳槽不是加薪的捷径毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流员工加薪的途径是多种多样的”庞平告诉记者从公司的角度来看高薪吸引员工是不少企业的招聘策略但是薪酬的支付是充分体现绩效导向的而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上包括企业的绩效与员工个人的绩效企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资要想加薪更多的需要后天的努力加薪的路上没有捷径在庞平看来跳槽中机遇与风险并存对于跳槽者他丧失的可能更多而且在新单位他还得从零开始所以虽然高薪的诱惑的确存在但为了高薪而跳个不停的人却很少作为一个成熟的跳槽者应该对自己的职业生涯有一个明确的认识