职场警示录：老板最怕的五类员工

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1、职场警示录：老板最怕的五类员工　　有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈的确由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局也许在老鼠眼中作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的但是在笔者看来世间万物皆充满着变数没有绝对的强者也不存在永远的弱者强弱之间的这种神奇变化则恰恰取决于我们对待事物的一种态度与信心一种智慧与胆识　　　　正如猫和老鼠所演艺的神奇一样在当下职场尽管企业老板的强势主宰地位不可动摇但也并非无懈可击只要我们充分的利用好自身的资源与潜能作为弱势群体的企业员工也许就会

2、让这只不可一世的职场强猫感到一种恐慌和畏惧下面笔者就不妨列举一下令老板们感到忧虑和怕意的几种员工愿与大家共同探讨　　　　1、财富型员工　　　　笔者所指的财富型员工并非员工表面所拥有的财富价值而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值在现代职场中对于明智的老板而言员工永远是企业最富贵的财富而优秀的员工则必将扮演着一种企业创新发展大戏中所无法替代的角色这就是卓越企业家与优秀人才之间鱼水相连的密切关系因此笔者认为员工的能力越强创造财富的潜质越大那么企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈在这种情况下猫和老鼠的悬殊对决在此刻的心理博弈中也必将促成一种微妙的转变而由此种转变所体现出来的老板表情也难免会产

3、生三分敬畏之意当然这种敬畏既源于企业对人才的尊重更源于老板对财富的期待　　　　2、关系型员工　　　　也许大家都听过由单口大王刘宝瑞所表演的传统相声《连升三级》段子中的主人公张好古巧妙的借助魏忠贤的关系和势力致使自己所在部门的大小官员对他畏惧万分从而演艺了一段令人啼笑皆非的经典故事然而在历史车轮旋转至21世纪的今天这些发生在古代时期依靠和耍弄权势关系的笑料典故似乎又距离我们很近就业应聘要靠关系升职加薪也要靠关系明争暗斗更要靠关系这也许就是老祖宗为我们后人所编织的一个传承了几千年之久的无形大网并且一种渺小和自悲将会笼罩着网中的每一个人其中自然也包括企业老板试想在具有着“中国特色”的庞大关系网中

4、如果企业里出现几个像张好古那样拥有特殊背景和关系的员工那么作为企业的管理者你又该如何去摆脱由这种强势关系网所给你施加的一种恐畏感呢　　　　3、背叛型员工　　　　倘若让笔者站在一个老板的角度去评测员工的话那么我首先会把员工对企业的忠诚度放在第一位因为在笔者看来如果员工丧失了对待企业真诚与奉献这个最基本的前提条件那么无论再超凡的能力再美妙的智慧也都会如同虚浮的幻影一样稍纵即逝自古明君爱忠臣讲得也是这个道理由此看来员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素然而往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素毕竟俗话说的好：“人心隔肚皮做事两不知”嘛！比如在某些高科技信息领域一个员工的背叛将会意味着

5、对企业最为沉重和致命的打击而面对这些难以揣测的巨变作为企业老板又怎能不为再出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢　　　　4、猎艳型员工　　　　“十贪九色”乃中国官场的一大特色而将这种官场逻辑公式移至职场笔者认为皆通一理试想作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们在面对花红柳绿的诱惑时又怎能甘心寂寞度此生呢特别是那些道貌岸然的企业领导者们往往是白天“很高很形象”晚上却“很黄很暴力”而越是这些表里不一的伪君子们他们则会愈发的注重自己的“品牌形象”生怕在舆论和媒体面前被人摘去自己“金玉其外败絮其中”的这层遮羞之布于是针对这种企业老板便出现了一些较为另类派的员工他们特别喜欢以扮演“情色间谍”的角

6、色来触动老板们那颗弱不经风的神经质就这样一部部现代职场版的“艳门大戏”便隆重上映了而上映的直接结果便是导致扮演男主人公的诸位正人君子们颜面的丧失和心跳的加速所以在这种令人十分头疼的窘境下让那些貌似伟岸形象的企业“巨人”们感到忧虑和恐慌的东西也一定会很多　　　　5、法制型员工　　　　最后一种令老板们略感畏意的便是法制型员工众所周知由于我国目前严峻的就业压力以及人力资源供需严重失衡的客观环境导致了部分企业员工为了维护一种现实的生存而放弃了一种无奈的尊严于是某些投机性企业便牢牢的抓住了广大劳动者的这一心理软胁在法律与现实之间去努力的寻找一种牟取不正当利润的真空地带从这一点上来看这不能不说是我国劳

7、动者维权的一种悲哀同时它更是我国相关法制建设不完善的一种悲哀而与之相反如果员工能够勇于挑战现实既懂法又会用法让我们的胆识与智慧和那些侵犯劳动者合法权益的各种卑劣行为去进行充分的博弈并形成一股强大的捍卫劳动者尊严的声讨狂潮那么在面对正义凛然的呐喊作为那些作贼心虚的企业策划者们他们还会表现得如此嚣张和肆无忌惮　　　　综上所述在目前我国相关劳动法制建设尚不完善的今天诸如第2、3、4种员工的表现形式尽管有些卑劣但对于侵犯劳动者权