十五大 常见面试问题

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1、十五大常见面试问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害不谈无关、无用的内容;④条理要清晰层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白这个问题其实已经心里有数只是作开场白而已然后对阅读简历中发现的问题在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节考官在这个时候一般都会追问几个细节一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招

2、聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感点评：这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系而不是上述的回答三：“你有什么业余爱好?”常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网

3、否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象点评：这个问题一般也问的不多在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候主要目的是为了消除紧张感使对方放松这个问题本身没有什么特别意义四：“你最崇拜谁?”常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜

4、的人的些品质、些思想感染着自己、鼓舞着自己点评：这个也最多使面试应届生时候的问题对经验人士从来不用否则会显得考官比较傻五：“你的座右铭?”常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案“只为成功找方法不为失败找借口”