面试官常问的问题！

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1、面试官常问的问题！　　面试官会经常问什么问题?只有有准备才能在面试过程中不会不知所措下面由我们YJBYS求职网专家为您带来下面的分享请您参考：　　1、你了解我们单位　　只要毕业生提前做些准备从多种途径收集用人单位的信息这样的问题就比较容易回答如果答非所问或张口结舌场面可能会很尴尬　　2、你了解我们所招聘的岗位　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起很多毕业生在这样的问题面前手足无措其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了　　3、你为什么应聘我们单位　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、

2、能力和日后的发展前景等角度回答此问题　　4、你是否应聘过其它单位　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实可以如实地回答但最好能说明自己选择的次序　　(四)关于职业方面的问题　　1、你找工作最重要的考虑因素　　可以结合你正在应聘的工作侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈　　2、你认为你适合什么样的工作　　结合你的长处或者专业背景回答也许单位是结合未来的工作安排来提问也许只是一般性地了解你对自己的评价不要说不知道也不要说什么都行　　3、你如何规划你个人的职业生

3、涯　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑并不仅仅是因为面试时可能被问到对这个问题的思考有助于为个人树立目标　　(五)其它方面的问题　　1、假设某种情况你会怎样做　　比如你是秘书准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等　　2、知识性的问题　　如果招聘岗位是技术性的岗位在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题甚至直接出道题目让你解答　　3、你有什么问题需要提出　　有的毕业生愿意就你们在我们学校招几个人、你们单位对毕业生有些要求、什么时候给我们最终的答复这样的问题进行提问实际上很多单位在自己的招聘信息中已

4、经对这些问题进行了详细的说明如果提问只能表示你对招聘信息关注不够可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问　　面试技巧经典面试问题回答思路　　面试过程中面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言了解这些问题背后的猫腻至关重要本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式达到活学活用　　问题一：请你自我介绍一下　　思路：1、这是面试的必考题目2、介绍内容

5、要与个人简历相一致3、表述方式上尽量口语化4、要切中要害不谈无关、无用的内容5、条理要清晰层次要分明6、事先最好以文字的形式写好背熟　　问题二：谈谈你的家庭情况　　思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因2、简单地罗列家庭人口3、宜强调温馨和睦的家庭氛围4、宜强调父母对自己教育的重视5、宜强调各位家庭成员的良好状况6、宜强调家庭成员对自己工作的支持7、宜强调自己对家庭的责任感　　问题三：你有什么业余爱好?　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招

6、聘单位问该问题的主要原因2、最好不要说自己没有业余爱好3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象　　问题四：你最崇拜谁?　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因2、不宜说自己谁都不崇拜3、不宜说崇拜自己4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系7、最好说出自己所崇

7、拜的人的些品质、些思想感染着自己、鼓舞着自己　　问题五：你的座右铭?　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭3、不宜说那些太抽象的座右铭4、不宜说太长的座右铭5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质6、参考答案只为成功找方法不为失败找借口　　问题六：谈谈你的缺点　　思路：1、不宜说自己没缺点2、不宜把那些明显的优点说成缺点3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点

8、甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点　　问题七：谈一谈你的一次失败经历　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历2、不宜把那些明显的成功说成是失败3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历4、所谈经历的结果应是失败的5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败7、失败后自