求职警惕虚职赞美的温柔陷阱

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1、求职警惕虚职赞美的温柔陷阱　　　　温柔的并不一定是陷阱陷阱却极尽温柔在XX新一年的求职过程中有一种温柔的陷阱正在流行　　　　陷阱1、给虚职做杂事　　　　小燕在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管按照该公司的职位描述小燕觉得挺合适就前往应聘经过简单的咨询了解之后就上班了然而小燕这才发现所谓的“行政主管”一职并没有下属主管的职务其实就是一个文员职务还有就是打杂小燕问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管还不是主管是啥?经理都是啦小燕这才明白这家用人单位用招文员的办法招主管　　　　分析：现在很多用人单位在招聘过程中为压缩成本不愿意给应聘者高工资但是这样又很难

2、吸引众多求职者前来面试所以他们会用“给虚职”的招聘手段把职位设得虚高吸引应聘者自动“上钩”　　　　支招：如果求职者对公司不了解不妨先到这间公司“实习”几天摸清状况再签劳动合同如果求职者是在人才市场应聘最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息从侧面了解其实际情况以防有诈　　　　陷阱2、空许诺大挪移　　　　根据自己的工作经验来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题他在人才市场上看到一间物业公司招聘物业代表于是前往应聘月薪2500元也符合自己的预期到公司上班之后他才发现所谓物业代表其实是不穿保安服的保安员张伟安慰自己保安员就保安员吧骑驴找马以后再找也行关键是月薪还不错但是发了工资才

3、知道所谓的月薪2500元其实是每天要上12个小时班每月只休息2天以及加上其他加班时间的工资总和如果没有加班工资就是政府规定的最低工资　　　　分析：现在很多用人单位很难找到普工特别是保安员、搬运工等一线工人于是用人单位给这些普通的工种起了好听的名字比如物业公司保安员叫“物业代表”餐馆的服务员叫“资深客服”售票员叫“客户代表”虽然工作性质没变但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感使不明白的求职者会错意浪费时间和精力　　　　支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项不要被用人单位笼统的回答搪塞过去或被招聘企业所宣传的“高工资”的诱惑而丧失判断　　　

4、　陷阱3、赞美你戴高帽　　　　嘉祥是刚毕业的大学生找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒正当他彷徨之际被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前面试他的是保险公司的总监总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析令嘉祥一扫之前的不快总监还承诺他一进公司就是“经理”职务但嘉祥进入公司才知道几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”他的“销售经理”职位其实就是业务员底薪只有几百元全靠提成才能拿到高工资　　　　分析：求职者想找到好单位不容易用人单位在招聘中往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘　　　　支招：刚毕业的大学生如果有条件并且喜欢尝试接受挑战性的

5、工作锻炼自己也未尝不可但是如果自己不了解、不感兴趣无论用人单位多么急切和诚恳都需慎重考虑在应聘相应的职位时更不要好高骛远被用人单位赞美几句戴个“高帽”就贸然答应以免吃力不讨好更多热门的求职资料分享：求职不要输在第一面不容忽视的六大求职原则求职的八个注意事项毕业生求职慎防试用期陷阱