!!!!!!!勤工部工作总结

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1、一、本学期部门工作基本情况1、勤工部简介2、部门制度完善3、纳新工作总结4、大学生医疗保险工作总结5、生源地助学贷款工作总结6、勤工助学工作总结7、国家助学金工作总结8、困难补助工作总结9、国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金工作总结10、校金秋助学金工作总结二、下学期部门工作基本打算1、端正工作态度创新工作思路2、进行换届选举3、部门人才培养4、学习困难生调研与帮扶计划5、拟定部员工作考核标准》6、制定合理的例会制度和值班安排7、合理分配部门工作8、结语附件12011-2012年水土学院关于国家励志奖学金评先办法附件22011-20

2、12年水土学院关于困难补助评选办法附件32011-2012年水土学院关丁国家助学金评选办法附件42012年秋季学期普通高校国家助学金受助学生名单备案表附件52012-2013年第二学期水土学院卫生区打扫计划附件62011-2012国家，省政府，励志奖学金公示名单附件7医保材料附件82012—2013学年助学贷款材料附件9困难补助公示名单附件10校金秋助学金公示名单附件11水利土木工程学院关于省政府奖学金评审办法附件12水利土木工程学院关于国家奖学金评审办法附件132012年秋季学期国家助学金公示名单1、勤工部简介勤工部，全称勤工助学服务中

3、心，隶属于水土学院学生会。她是在水土学院领导的关心和支持下成立的一个以“为同学服务、为老师分忧”为宗旨的学生组织。勤工部现有部长一名，副部长二名，干事32名。勤工部的职能可概括为“奖、勤、助、补、贷”。奖，即国家励志奖学金、国家奖学金、省政府奖学金的评定与发放工作。勤，即勤工助学工作，包括勤丁助学人员的安排、统计，工资表的上报等工作。助，即助学金，负责水土学院助学金的宣传与统计上报工作。补，即困难补助的统计与上报工作。贷，即助学贷款工作，负责水土学院生源地助学贷款的宣传与统计上报工作。这些工作关系到水土学院学生能否顺利完成学业，关系到优秀

4、学生的荣誉，因此勤工部的工作十分重要。2、部门制度完善为了进一步做好我院勤工助学部门工作，并使之系统化、规范化、制度化，我们根据以往的工作章程、制度，结合各级部实际，适时调整了部门工作章程及部门工作制度。工作章程制度的完善使得部门的各项工作均有了合理化的工作流程，为部门提高工作效率、确保工作质量提供了有力保障。在章程起草之初，大家建言献策，为之作出了自己的贡献。章程制泄后，成员积极学习各项规范制度，自觉遵守部门章程，使得部门各项工作顺利进行。在章程中，我们涉及到部门的各项工作，诸如日常团委值班，每周的例会等等。实际工作进行过程中，我们对于

5、章程中存在的问题及不足也及时改正。以确保章程能够真正成为我们工作屮切实可行的准则03、纳新工作总结在团委老师的领导下，水土学院学生会勤工部12年纳新工作在迎新工作后紧锣密鼓的展开了。由于部门工作需耍，需纳新人员较多,此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开、择优”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由主席团牵头，各部组织筹备完成。从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了院学生会招纳合格优秀人才的任务。此次纳新工作分为二个步骤：1、通过宣传板、广播站进行宣传。向新同学介绍学生会勤工部的作用与职责，使得新生对勤工部有一

6、个总体直观的印象。2、交申请书。对申请的同学进行初试和复试。3、根据初试和复试的成绩确定最后的录取名单，录取信息通过版块的形式进行通知。这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显的提高。在这一次的纳新活动屮，切实安排若干名考官进行综合考评，这是为了让我们的纳新T作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前儿届也有很大程度上的改进和创新，所有的面视题冃均为各部部长负责收集，然后筛选，这样避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平，也提高了所吸纳人才的质量。我们很好的总结了以往纳新工作的经验，开拓创新，积极进取。做到了一切为同学们出发，发扬了不

7、怕苦、不怕累的优秀品质，为新生做岀了好榜样。此次纳新中仍然存在着宣传不到位、教室没有打扫干净等不足，希望今后的纳新工作以次为鉴，提出解决这一问题的最佳方案，以确保今后优秀人才不被流失。12年纳新工作圆满完成！我们实现了自我的突破与创新，为学生会注入了新鲜的血液！4、大学生医疗保险工作总结大学生基本医疗保险制度是由政府组织实施，个人缴费与政府补助，实行住院及门诊大病统筹和普通门诊统筹相结合，同时适当兼顾意外伤害门诊医疗的保障办法。市医疗保险经办机构负责本市参保大学生住院、门诊大病及意外伤害门诊的就医管理及医疗费用审核结算等经办业务。各高校负

8、责本校大学生普通门诊的就医管理及医疗费用报销等业务，并协助做好本校大学生住院、门诊大病及意外伤害门诊就医管理的相关工作《详细材料见附件7》。在这项工作中，勤工部主要完成新生的录入工作与老生的核