煤矿峰谷用电管理

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1、第一章总则第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和发展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称创业世人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司创造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员。可以是单位或集体创业，也可以是个人创业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令禁止的关联经贸活动。第三条奖励原则1、内部创业与外部创业并重原则；2、重业绩、重增量效益原则；3、谁创效益、奖励谁原则。第四条奖励类型1、带头投资新创办经营企业的；2、增加盈利的;3、利用闲

2、置资产承包、租赁经营，盘活资产的；4、组织劳务输出减轻企业负担的；5、通过资本运作、技术咨询服务取得明显效益的；6、扩占外部煤炭资源等。第二章奖励标准第五条集团公司鼓励职丁创业发展，对直接创业者及和关创业人员的奖励标准如下：一、新增规模1、新办集团公司参股金业安置集团公司富余人员，用T一年以上,实际年平均月工资在800元以下的按每人一次性奖励600元；实际年平均月工资在800元以上的按每人一次性奖励650元。积极鼓励企业员工个人投资创业，企业员工自办创业项冃,安置分流集团公司富余人员的，根据其对集团公司的贡献大小，由集I才I公司研究进行一次性奖励。2、新办企业（包括集团公司不

3、控股的企业）盘活资产（大于50万元）的，上交管理费（或租赁费）小于折111与上地使用税之和的按上交额的20%奖励；上交管理费（或租赁费）大于折旧与土地使用税Z和的按上交额的30%奖励。以上受奖项目必须实现有现金流量保证的利润，其利润率必须大于投资资金成本，否则不得享受新增规模奖励。考核期内应收帐款余额超过利润总额部分以及存货余额大于同行业平均水平部分均视同亏损。二、新增效益新办企业或项冃投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比例奖励：工业产品类：10%；农业产品类30%；商业贸易类3%；技术服务类40%；通讯软件开发类40%；证券经纪类0.5%o三、对外输出人员向集团公司外部

4、输出富余人员按每人每年500元的标准一次性奖励。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员奖励按年薪制考核相关规定执行。四、扩山外部煤炭资源扩占外部煤炭资源的奖励按卜-述公式计算：扩占外部煤炭资源奖二奖励慕数X资源级羞系数x资源权利系数1、奖励基数扩占外部煤炭资源可采储量4000万吨亿吨的，奖励基数10万元；1-3亿吨奖励基数20力元（含3亿吨）；3-10亿吨奖励基数30万元（含10亿吨）；10亿吨以上奖励基数50万元。2、资源级差系数（略）3、资源权利系数（1）探矿权系数为0.4;（2）已亨受过探矿权奖的其采矿权系数为0.6；（3）肖.接取得采矿权的其采矿权系数为1.0。上述资源必

5、须经集因公司论证技术可行，经济合理，并经集团公司批准立项，否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人员扩占外部煤炭资源的奖励按年薪制考核相关规定执行。此项适用于非年薪制人员。第三章中报及评审程序第六条创业世人才的奖励，采取一事一议或一项一议，由基层单位负责推荐、申报,巾报材料经基层单位领导签字、盖章，经营管理部组织有关专业部门审核属实后，报集团公司审批。第七条中报材料创业型人才奖励除填报“创业型人才奖励申报表”外，述须提交以下申报材料：1、巾报新增规模奖励：财务报表，新注册企业还须提交营业执照复印件；2、申报新增效益奖励：财务报表或单项新增效益讣算证明材料；3、巾报対外输

6、出人员奖励：対外输出人员与相关企业签订的用工协议。4、申报扩占•外部煤炭资源奖励：采矿许可证复印件（或扩占外部煤炭资源的相关证明文件）以及集团公司论证报告（或委托论证报告）。第四章附则第八条对创业型人才所获奖励与事实不符或弄虚作假的，经核实后，追冋奖励，并予以责任追究。第九条本舒行办法解释权屈矿务集团有限公司。