四月会议演讲稿

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1、各位同志，人家好！首先，我代表我院团总支、学生会全体学生干部対百忙之中能够参加我们本次例会的校学生会、兄弟学院两委会以及我院学生党支部的学生干部表示热烈的欢迎和衷心的感谢！那么，三月已经过去了，对于上月的具体工作了，总体上是完成了的校团委和学院领导交付给我们的任务了的。在这里我主要就接下来各方面的建设结合三刀出现的一些问题讲以下3点：一・他袒建殺方而1•深化“民主集屮制”。组建干事代表小组，赋了T事代表纪律监察权，就是为了扩大T•事权利，让T事积极反映团总支、学生会tl常工作中存在的不足，加强全体成员树立“口我管理、口我服务、

2、口我教育、自我监督”的意识，深化民主改革。2.管理制度化、规范化。三月初，通过干事代表的参与，我们已经陆续出台了多项管理规章制度，具体的制度了也都上传到了我们的群共厚以及办公室电脑里。从制度实行的第一个刀的总体情况来看，主要也暴露出一定的问题：（一）部分干事对制度不了解，没有主动去了解和熟悉制度；（二）制度本身存在一定的问题，特别是请假制度，这也导致极个别干事的考勤己经接近红线，经过各干事代表的积极献策，新的请假制度在昨天也重新颁布了。在此，我想强调，我们制定制度的初衷并不是为了局限某人或说打倒某人，而是因为我们是一个具有严密

3、纪律性和组织性的集体，制度本身不是我们的日的，但却是我们加强白我管理最起码的手段、工具。介于此，我现在郑重向大会提议“将三月一切考勤清零！”，请大家考虑一下后举手表决！同意的请举手！（通过：我郑重宣布，经大会表决通过，三月一切考勤清零。请三月考勤上有墨迹的同学在3个工作LI内向办公室提交屮请书，3个工作

4、」示未提出申请淸零的仍按原考勤进行。在此我再次强调，本次是特殊情况，本次有且只有这一次。）希望大家积极参M制度的完善工作中。二、丈化建殺方而1•加强普通话的推行在三月普通话的推行小，总体上讲是成功的，但是存在以下儿点问题：（一

5、）普通话走不出办公室在三刀例会上，普通话的推行是大家一致通过的，但是大家讲來讲去就只在办公室中做到了这一点，出了办公室便不讲普通话了，这点请人家注意。（二）普通话用不到工作中在很多办公时间和办公场合，大家并没冇使用普通话，要不就是来“挂了牌了才说普通话”，由于习惯性川话的影响很深，所以没把具体计入考勤。（三）川普泛滥各位同志，我们推行普通话的初衷是为了锻炼人家的普通话交流能力，提升自己的表达能力,因此希望各位注意尽罐使用标准普通话。在此我提出：工作时间、工作地点强制性使用普通话，其他时间提们使用普通话。2.积极打造白我文化（一

6、）打造家的感觉在生活中，我们是一个家庭。工作中我们严阵以待，一丝不苟，而在生活中，我们则希望让每位成员都能感受到家的温馨，对团总支、学生会生成一种强烈的归加感。团学会就像一个大家庭，我们一起工作，一起奋斗，一起努力，一起成长，一起留下最美好的回忆，一起埋卜-深厚的感情。我们将努力实践这个目标，从小事做起，从点滴做起！（二）亲情短信我们办公室已认真统计了每一位部员的个人资料，在每一位部门成员过生LI时，由大家集体送上祝福。虽然只是一条不起眼的短信，但我们希望这一条条写满祝福的越信，能和团学会的每一个成员感到快乐，感到温馨，成为彼

7、此美好的记忆。（三）积极打造部门文化部门文化是部门全体成员在H常工作中共同逐步形成的健康的、向上的、粘:神的标志,他具冇一定的传承性，这是同一个部门现在与过去、现在与未来的纽带，部门文化是我们这个集体文化的重要组成部分。（体育部：“小牛文化”青春活跃、积极热情、吃苦耐劳；办公室：“纽带文化”秘书形象、连接内部；宣传部：“黄牛文化”不抛弃、不放弃、任劳任怨。）三.思政建殺方而1.积极树立集体荣誉观集体荣誉观是一个集体最起码的内聚力，如果一个集体没有集体荣誉观，那就会是一盘散沙。所以大家一定要树立“集体荣则我荣、集体耻则我耻”的观

8、念。那么如何树立集体荣誉感？（一）成员对具他成员的信任；（二）得到其他成员的信任；（三）对所在集体的深刻认知。2•树立“服务大家、锻炼自己、娱乐大家、快乐自己”的意识做工作要认真要有目的，但是可以创新的将个人或小集体的兴趣融入其中，这样做起事來自己不会太累也得到了一定的锻炼，其至直接从工作屮找到需要的快乐。2.培养“不抛弃、不放弃”的精神最近和广大干事的交流中也知道,个别干事流露出想要放手的态势，那么我在这里不多说,只给人家讲几点，历史告诉我们，但凡能放弃成功的人般有以下几种类型：（一）、与集体或成员关系处理不够好的（简单说就

9、是没怎么交到朋友的）；（二）、工作能力不够又不思进取的（被踢述不如走先）（三）、有能力爱抱怨又没有及时被疏通的（四）、总觉得H己下次或换个地方能从新再來，H己就会做的更好的（习惯）（五）、纯粹没有未来计划，又不懂得做好当下的（觉得口己没有发展前途的）能留下的、能做好的一般是：