区调所工会工作论文

《区调所工会工作论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、黑龙江省区域地质调查所优秀调研报告及论文参选之完善工会职能构建和谐地勘在党的十八大即将召开之际，工会工作作为全所生产和发展的一个主要支撑点，应继续做到和做足维护职工权益、关注职工生活的本职工作，牢固树立“以人为本”这一核心内容，协调好单位生产与职工生活之间的关系，从广人职工最关心的事情做起，提纲挈领，抓住要点。与此同时，我们应结合地勘单位的具体特点，有针对性的调整工会固有的工作模式，在工会工作中结合具体事件和情况，创新工作模式,在单位与职工之间真正起到纽带作用。单位靠职工发展、职工靠单位生存，做好工会工作，增进理解与沟通，激活职工与单

2、位的互助模式，这是一项维系企业生存与发展的大计，那么我们地勘单位应当怎样开展工会工作呢？一、以人为本，构建和谐产业链地勘部门作为一个生产单位如同一部机器，它的结构错中复杂，想要良好地驾驭它，不但需要各个部件的良好契合,更要保证每一个螺栓、每一根连线的完好无损，所谓牵一发而动全身，每一个职工都关乎一个单位的内部形象，内部形象损毁，职工失去动力，单位失去活力，整个单位的发展脚步随之僵化，在如今这个以市场经济为主导的社会中就会很快失去竞争力。所以工会工作的首要任务就是要不厌其烦，从每一个微小细节入手，为每一个职工排忧解难。我们地勘单位的许多

3、职工常年在外，经常居住在条件艰苦、人迹罕至的远山僻壤，对于这些常年工作在野外生产一线的职工，我们可以采取项目负责人临时代理工会组织员，积极同工会保持联络，随时传达单位内部的各项重大决议，对于单位的各项福利待遇，能分发的尽可能的分发到每一位职工手中，不便分发的由各级主管部门负责保留……通过各种手段拉近野外作业职工同单位之间的距离。使野外作业人员时刻感受到工会组织的温暖。二、上下联动，激发职工工作积极性职工参与管理，可以表现为对于整个单位的发展方向、发展目标、规章制度制定等发表自己的意见与看法，或组织例会集中讨论，这样可以增强职工的主人翁

4、意识，使职工感到口己被尊重和重视，增强其集体荣誉感和共荣共辱的观念，进而调动职工的工作积极性。这样不但把职工实现自己的奋斗目标与单位实现长远的发展目标纳入到了同一方向上来，还避免了管理层在制定口标时与实际脱节，使由职工参与制定的冃标更具可行性。在单位的实际工作中，我们可以采取由各部门逐年上交全单位工作提案的方式，积极采纳职工对于整个单位在各项工作上的建议，在做出重大决议时可以采取职工票选制度，结合多方建议，适时完善规章制度。结合职工奖励制度，激发职工能动性，促进单位与职工双方和谐互惠发展。三、加强疏导，为职工排忧解难项目负责人作为一个

5、项目上的职工带头人，在日常工作中要及时了解职工的生活近态，随时听取职工对于当前本职工作乃至整个项目的想法与意见。工会工作作为一项服务于职工、以维护职工的根本利益为目的工作，其最根本的要求就是要务实，要让每个职工敢于说出自己的想法，作为工会中的领导干部要敢于听真话、实话，聆听广大职工的心声，积极做好职工思想的疏导工作，让职工在工作的辛苦之余有宣泄情绪的空间。多年来我们地勘单位的广大职工一直坚守着“三光荣”、“四特别”的地质精神，吃苦耐劳，克己奉公，但作为社会上的一份子，他们在生活中还担当着丈夫、妻子、父母亲等多个社会角色，在工作中不可能

6、事事顺心，长期的压抑必然会影响到工作的积极性，所以一定要让职工有说话的地方，有可信任可依仗的精神疏导人，各部门负责人在FI常工作屮应吋刻以疏导职工的情绪为己任，及吋分析和掌握职工的思想动态，并提供力所能及的帮助。四、发掘人才，为职工构建发展平台职工作为单位的有机组成部分，除了做好自己的本职工作，其本身还关系着整个单位的发展，一个效益增长、人才不增长的单位在发展壮大的道路上是没有底气的，一个有远见的单位不但会使用人才，更应当知道去培养人才。职工个人也希望在单位发展的同时实现个人发展的意愿，因为只要个人进步了，在激烈的市场竞争中他们就不会

7、面临被淘汰的危险。一个能为职工搭造发展平台的单位也一定会吸引更多人才的加盟，我们应当积极引导职工去学习与企业发展相关的知识，为他们的学习提供便利条件，特别是对于广大青年职工，满足他们的学习意愿，可以有导向地为单位培养一批有用之才，把对单位发展有用的人凝聚在周围，是一个单位实行可持续发展的宝贵财富。五、完善机制，加强单位透明度党的十七大号召我们在日常工作中增强党风廉政建设，为广大群众营造一个公开、透明的社会环境，实际上工会工作的宗旨也是要全面贯彻这一点，在制度、政策上的开诚布公、在日常工作中上的广开言路会促进单位内部的上下联动，实现整个

8、集体在认识上和思想上的高度统一，这样单位的发展才能后劲充足，才能不走弯路。对此我们可以采取制定和完善领导干部接访制度的方法，让单位领导在百忙之屮抽出时间聆听职工的心声，了解职工的近况，领会职工的见解，另一方面职工得到了亲