企业共青团组织建设存在问题及对策

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1、企业共青团组织建设存在问题及对策【摘要】作为推动企业改革发展稳定的重要力量，企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会摄直接的阵地。它在调动青年积极性，提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心，需要我们深入研究，切实解决。【关键词】企业；共青团建设；问题；策略一、引言作为党的事业的有机组成部分，共青团工作是党的群众工作的重要内容。开展、加强企业共青团建设是团的十六大和党的十七大的必然要求。做好新时期企业共青团工作

2、，保持共青团组织的先进性，就必须紧紧围绕企业的中心工作，找准建设工作的切入点。然而，随着改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心，需要我们深入研究，切实解决。二、企业共青团工作的现状及存在问题虽然企业共青团有其自身特有的优势，而且行业有干差万别，但是企业共青团仍然面临着一些问题和困难。1、被重视程度不高众所周知，企业的中心工作是抓经济，强调效益和效率,因此思想工作往往被忽视，共青团工作更是不受重视，其力量和地位经常被弱化。在组织建设上，很多企业并没有

3、建立团组织，企业青年因此也就缺乏必要的教育和引导，即使有团组织，也只是一个摆设，其作用没有得到有效的发挥。而且企业一般很少组织开展业余活动，团组织更是没有用武之地。2、团组织工作难度大首先，企业团组织干部基本都是兼职的，时间、精力都有限，对团组织工作的领导、研究和思考都受到了很大的限制。其次，团组织干部由于受到职权和职务等各种因素的限制，工作积极性和主动性都不高，他们往往把主要精力投身于其自身的业务工作上，对团工作缺乏号召力和凝聚力。再次，企业团干部综合素质能力参差不齐，缺乏积极进取的决心和勇气，因此，很难创造性地开展团工作。3、优秀青年典型的先进模范作

4、用发挥不足团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着"派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。4、基层团青组织建设不够完善随着现代企业制度的完善，基层团青组织网络基本形成，但是很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实"的现象，考核奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的氛围，导致基层团青组织没有充分发挥作用，逐渐形成了可有

5、可无的状态。三、如何开展企业共青团建设1、正确认识企业共青团组织的功能企业共青团组织必须深刻认识到当前团组织工作所面临的新情况、新形势和新问题，与时俱进，跟随时代发展的步伐，积极实现共青团功能的转变。企业要切实贯彻共青团的章程，开创团工作的新局面，将团组织打造成教育引导青年、维护青年权益的密切联系青年的组织。一方面，企业共青团要紧密结合企业特点，以活动为载体，积极主动地围绕企业中心工作开展活动；另一方,企业共青团要积极开展岗位技能竞赛、知识竞赛等活动，增进组织凝聚力。2、切实加强团组织干部自身建设要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织干

6、部自身的建设。一方面，企业团组织干部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念、持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织干部要积极主动地参加业务培训，通过不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。3、加强典型选树，建立一支辐射带动作用强的青年先模队伍优秀青年典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，

7、引导青年对照先进找不足，赶超先进拼干劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。二要创新典型宣传载体，利用青年喜欢、乐于接受的载体进行宣传。从现实到网络，全方位宣传优秀青年的先进事迹。三要在日常工作中增强发现先进典型事迹的敏感度，从平凡的工作中发现不平凡。在每一个不起眼的工作中寻找闪光点，要树立处处有典型，人人有优点的意识，善于寻找到宣传点，增强青年的荣誉感，典型的力量不仅仅在于引导别人，更能让优秀典型更好的成长。创造活力与聪明才智，促进他们业务素质的提高，从而推动企业的改革与发展。

8、4、强本固基，增强团青组织自身建设"打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能