论安全管理精细化

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1、论安全管理精细化安通科吕海涛“千里之堤，溃于蚁穴”。安全工作正是这样，安全生产无小事，细节是安全工作的生命线。如何把握安全管理上的每一个细节，是我们的管理人员应该努力去做的事情。纵观我们公司成立以来的安全生产状况，虽然我们在思想上非常重视安全生产，也做了大量的基础工作，制定了一系列的规章制度，加大了安全教育培训的力度，但是安全生产形势依然严峻，三违现象还未杜绝，现场还存在许多安全隐患，在安全管理的监管上不够精细,没有做好“细节管理”。因此，我们要从以下方面做好工作：1、在思想上提高对安全工作的重要性。安全不是做

2、给别人看的，是实实在在的工作，必须从点滴做起，从本职做起，我们要调动每一位员工的主观能动性，通过宣传、教育、培训等手段将安全管理落在实处。要树立“安全、生产不可分”的思想，使职工从本身思想上转变安全观念，从心里需要“安全”生产。在操作、施工中进行安全检查，不放过任何一个细枝末节，做到安全操作不留死角。2、加强安全管理制度的执行力度。在我们煤矿企业，各种规章制度名目繁多，制度体系完善、健全,但事故却是频频发生，究其原因，主要还是制度落实不到位，执行不力造成的。制度体系有了，不说是否完善，关键在于制度的执行。在《细

3、节决定成败》一书中曾讲到这样的一句话：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行”，我们企业的安全管理制度虽然有待完善，但是我们需要从抓执行力抓起，在安全生产中推广军事化管理，把行之有效的管理制度切实落到实处。3、培养职工的责任心。责任心是安全生产的灵魂，有无责任心、是否认真负责、是否关注细节管理是衡量职工工作的标准。缺乏责任心的人在工作中往往是粗心大意、不负责任，这在安全工作中是最要不得的，职工素质的提高有赖于责任心的加强，敬业意识的加强，

4、也有赖于管理人员对职工的服务意识、关怀意识的提高。4、安全管理要标准化。安全管理是一项系统的工作，我们要通过实践制定作业环境是否安全的标准，各个岗位的操作环节的安全标准，才能使生产保持安全有序。安全管理体系也是一样，一定要有标准，并且全面覆盖整个生产作业过程，并且要严格执行既定标准，不能有丝毫马虎，对执行情况要进行定期检查，持续改进，同时要根据实际情况以及国家相关标准的变化及时进行修订。5、加强培训工作。做好培训工作。如果我们的员工因为工作环境不熟悉，技能不熟练造成了安全事故，就说明我们在职工的安全教育培训上下

5、的功夫不够。一是我们的安全培训工作要避免眉毛胡子一把抓，要针对不同岗位不同技能进行培训。二要确定明确的传帮带关系，责任到人，要对类似的传帮带工作效果进行考核，用结果作为考核人员工作情况的标准。三是要保证培训工作的持续性，要经常举行各类培训，要保证培训的质量。目前，公司的安全管理工作正朝着法制化、制度化、标准化的方向发展，只要广大职工做到精细作业，管理人员做到精细管理，公司安全生产之路将会越走越长。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接

6、待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神

7、面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得休。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）匕班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管

8、经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准