考勤与请假管理规定

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1、考勤与请假管理规定一、日常考勤管理规定1•工作时间后勤类办公人员:实行8小时/班，上午8:00-11:30,下午:13:00-17:30,实行单休日（周日）休息；车间生产类人员：实行9小时/班，白班：上午7:30-11:30,下午:13:00-18:00,晚班：19:00—23:30,1:00-5:30,每月休息两天；2.打卡制度2.1员工实行上、下班指纹录入、人脸识别录入/打卡制度；2・2打卡次数与时间：一日四次，即早上上班、下班，下午上班、下班各打一次；2・3每天到公司上班必须打卡，上班迟到或私事请零星短假的，到达或离开公司时必须打卡；如上班当天漏打卡一次，

2、当日考勤在相应的半天时间内只予计算一半考勤并罚款20元/次；如打卡时考勤机无法识别打卡，需立即电话上报部门领导，并及时填写未打卡说明，报部门主管审批，在当天找行政相关人员解决打卡遇到的相关问题，否则按照制度处罚；因停电未打卡的员工由各部门主管在月考勤中说明。2・5员工未按规定时间到岗：迟到、早退时间在15分钟（含）以内的，处罚20元/次；迟到、早退时间在15分钟至30分钟（含）以内的，处罚40元/次；迟到、早退30分钟以上的，每次扣罚50元（旷工一天扣罚本人3天工资）。2.6行政人事中心在每月3日前收取车间上一个月的考勤表，考勤表需车间员工本人签字确认，车间主管

3、审批签字方才认可有效。考勤表不得涂改，发现有涂改3处以上者，将退回相关部门重新填写，行政人事中心根据考勤机数据、各部门记录的考勤表和相关请假单据进行核查，在当月10前对出现的违规情况处罚，所有罚款由行政人事中心发通报公示，并于当月工资中扣除。当月考勤表电子档将同时打印张贴公示。3•加班管理规定3.1因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班需提前填报加班申请流程，由部门主管审核后报总经理审批签字后生效，否则视为无效加班；未经审批的，不计加班；3.2员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因未完成工作而产生的加班加点不作为加班;2.3员工加班应按规

4、定打卡，没有打卡记录，不计加班；3・4参加公司组织的各种培训、开会等集体活动，原则上不计加班。3.5员工可在加班后第二个月内，安排同等时间补休，加班隔月作废且不做累计；3.6以上加班规定适用于计时工资员工，车间计件工资员工按照工作需要进行安排；4•调休管理规定4.1后勤类办公人员加班，可换取调休单，根据实际生产情况申请调休,调休以半天为基准单位。2.2员工调休需提前申请，填报调休申请单，由部门主管根据加班时间天数审批调休；4・3无加班批准而批准员工调休的，公司将按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休的天数；4.4员工自行调休的按旷工处理。情节严重、造成损失的，

5、按严重违纪处理，可立即解除劳动合同且没有任何补偿。二、假期种类及标准1.事假1.1请零星假的以小时作为计算单位，当天出勤以实际出勤时间（打卡确认）计入考勤工资。1.2因私事不能正常出勤的，需提前一天提出申请，完成审批程序后方可休假；紧急情况来不及提前申请者，经部门主管同意后方可休假，假期结束后补办书面请假手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班且未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。1・3员工休事假三天以上的，需提前三天申请（突发紧急情况除外）；1・4请假当天没有工资；1.5员工请事假每年累计不得超过30天，连续请事假最长不得超

6、过20天;每年事假累计超过30天或连续请假超过20天的，公司在超出期满后一个月内可提出解除劳动合同。三.请假审批流程1•员工请假，均应提前填报请假申请流程；2•员工休假必须提前申请。如因紧急情况而无法提前请假时，应当在休假当天上午上班前向主管领导请假，并在假期结束后第一天补办请假手续，否则按旷工处理；7•各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，将连带处分。&请假的核决权限：级别1天（含）以下1-3天以下3天（含）以上主管级以下部门主管部门经理总经理主管级（含）以上部门经理总经理总经理经理级（含）以上总经理总经理总经理

7、总经理:江苏大业家居有限公司2015年8月7日