浅谈人力资源派遣为企业带来的利与弊

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1、浅谈人力资源派遣为企业带来的利与弊摘要：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种劳动用工形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务派遣的优势：一、降低企业用人成本二、降低企业用工风险三、改善企业用工灵活机制，促企业就业人员的增加劳务派遣需要去发现和纠正的弊端：一、个别派遣公司用工操作不规范二、人员流动性大，不利社会和企业的管理三、派遣员工的归属问题四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展劳务派遣对扩大就业也起到了一定的促进作用。当然有弊端

2、产生也是不可避免的，面对如今的弊端越来越的凹显出来，那么用人企业和派遣公司又用什么方式来缓解甚至解决这种境况呢？值得探讨。关键词：人力资源劳务派遣优势略势随着2006年中国实现对加入WTO的全面承诺的临近，以及企业的不断扩张，劳务用T问题也日益受到关注和重视，其中劳务派遣用工形式也H渐受到一些大型企业的青睐。在我国企业，尤其是作为新兴行业Z—的物业管理行业屮劳务派遣运用的非常普遍。物业管理企业为了降低成本、提高服务水平、工作效率、提高企业竞争优势，对部分专业岗位实行劳务派遣。如将清洁卫生、绿化养护等

3、工作由专业的保洁公司负责、将电梯、屮央空调等设施和消防系统的保养维护由专业的机电工程公司负责、将保卫巡逻等安全工作由专业的保安公司负贝寸O劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种劳动用工形式，也是目前发展最快的一种形式。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的

4、低素质劳动力资源的发展屮国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近儿年來我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。那么它为何受到诸多的大企业的青睐呢？其优势主要集屮在以下几点：一、降低企业用人成本一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、加班费、绩效奖金等）、社保、医保Z外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行

5、培训，支付必须的培训费用。出去培训不谈，企业还需要诸多的人力、财力、物力进行对务工人员的招聘，程序的安排，资料的收集、人员的召集以及学历证明的检验。诸如此类的工作是如此烦琐，而且任何东西都需要金钱开道。而派遣员工就可以减少如此多的麻烦，招聘流程交给派遣公司，培训交给咨询管理公司。然后统一组织起来针对性的技能培训,这样就能够在最短吋间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，完全可以扔给派遣单位或调换人员，从而企业无需在支岀大量的人力来负责员工的辞退的善后事宜。何乐而不为呢？此外，对大量合同员工的管理也是

6、一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。以物业公司为例，事多事杂，一般岗位人员素质不高流动性又大，为保障人力资源的充足，一批接一批的进行招聘，将这些事务尽管交给派遣公司，只是掏些服务费就搞定了。在培训上，企业也可以干脆就全部交给派遣公司，省工省力，交接的时候直接就是一个工作状态较好的员工。二、降低企业用工风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会

7、由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。因此，当面对企业人力资源流失的时候，大可以“挥一挥云袖”,你的替代价值并非很高。三、改善企业用工灵活机制，促企业就业人员的增加企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵

8、活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的工作积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。除此Z外，还有为数不少的竞聘机会，你行你就上，不行你就下。正如你有多大的能力,就给你多大的舞台。但是在这里，公平性就需要企业管理者怎样去把握了。当然，世界上本就没有绝对