节日加班费如何计算

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1、节日加班费如何计算　　如果用人单位安排职工在法定节日加班的话那么及时安排了职工补休同样也是要支付相应的加班工资究竟法定节日加班工资如何计算?这是很多劳动者迫切想要了解的下面小编就来告诉大家　　1、按照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作

2、都是占用了劳动者的休息时间都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施　　但是在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的如法定休假日对劳动者来说其休息有着比往常和休息日更为重要的意义也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动这是用补休的办法无法弥补的因此应当给予更高的工资报酬用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费属于一种情形的加班就应执行法律对这种情况所作出的规定相互不能混淆不能代替否则都是违反劳动法和本法的行为都是对劳动者权益的侵犯应当依法承担

3、法律责任　　2、法定节假日加班工资：　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　相关知识：工作日加班工资计算方式　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付加班加点工资：　　1、在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;　　2、在休息日工作的应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;　　3、在法定节假日

4、工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定劳动合同没有约定按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的按劳动者本人正常劳动应得的工资确定　　经批准实行不定时工作制的劳动者用人单位可以不支付加班工资　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的

5、加班时间