新时代女性领导力拓展：概念，维度及提升策略【文献综述】

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1、文献综述新时代女性领导力拓展：概念，维度及提升策略摘要：在人类社会文明发展中，处处可见领导活动，它影响着社会发展进程和方向。随着社会的发展，人类思想的解放，中国女性的社会地位得到前所未有的提高，中国女性在社会经济政治舞台上发挥着愈来愈重要的作用，同时涌现出一批优秀的女性领导。学术界在高度关注领导力的同时，尤其关注中国新时代女性领导及其特点。本文以女性领导为研究对象，进行深入探讨和研究，将从女性领导特质入手分析，综合运用女性心理学、领导科学、管理科学等多学科多领域，通过文献阅读、问卷调查、比较分析相结合的方法，梳理出

2、女性领导较男性领导所独有的领导优势；并结合现实社会，分析限制女性领导发展的障碍因素，从女性个人、家庭、组织和社会四个方面入手，深入探究中国女性该如何如何突破“玻璃天花板”，全面提升女性领导力。关键字：领导领导力女性领导女性领导力正文：一、涵义1.什么是领导？领导就是引导团队成员去实现目标的过程，主要包括以下几个方面：1.引导：涉及到领导者的领导技巧,包括授权和管理下属等。2.团队成员：在团队中员工的人际关系、沟通、冲突管理以及团队建设和维持。3.目标：涉及到企业的战略目标的制定和决策。4.实现过程：涉及到战略实施中

3、的执行，以目标为导向的组织变革和组织创新。2.什么是领导力？“一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”领导者对于组织如此重要，那么，究竟什么是领导力呢？从19世纪末20世纪初着重研究领导者人格特质的领导特质理论，到40年代探寻领导者在领导过程中的具体行为以及不同的领导行为对部属影响的领导行为理论，60年代的研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响的领导权变理论（情境理论），以及之后的领导归因理论，交易型与转化型理论等，逐渐从领导者的人格特质和行为等个体研究扩展到整个组织情境交互作用的影响。美国

4、现任国务卿鲍威尔（ColinPowell）将军被认为，“领导力是一们艺术，它会完成更多管理科学认为不可能的东西。”美国前国务卿基辛格（HenryKissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”“领导力就象美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。”——沃伦·班尼斯；“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。领导能力的基本原则是：*领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力3是个人的品质和个性。*领导者是通过其所领导的员工

5、的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队；*领导者们要建立沟通之桥。”所谓领导力，就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。3.什么是女性领导力？温元凯认为，作为女性领导者，第一，价值观很重要；第二，领导能力不是一个历程，它是一个目的；第三，要善于激发别人的潜力。温元凯认为，女性管理者倾向柔性管理，柔性管理强调管理者注重人性的管理。知人善任，发挥个人的主动性，维护人与人的和谐相处，改善人际关系，共同寻找目标和肩

6、负使命，是柔性管理的要义。作为女性领导者，身处高位注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的便来自于领导者的魅力。个人品格、个性、气质、思想等都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，女性领导者的魅力决定了其影响力，感召力以及管理风格。4.什么是柔性管理？“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理”则是“以人为中心”，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，它是在

7、研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。二、女性领导者的优势一时巾帼尽须眉，马上红旗马前酒。女性管理者相比较男性管理者有些自身强大的优势，具体如下：1.女性擅长沟通和建立团队；2.女性具有耐心、坚韧的特性3.女性考虑问题比较周到与细腻；4.具有母亲的慈爱与温柔5.女性比较敏锐的洞察力与献身精神三、女性领导者发展障碍浅析为什么女性管理者会遭遇种种不公平的待遇以致她们在事业上长期滞留于瓶颈阶段？阻碍女性管理者前进的因素有很多，她们在现实中也存

8、在着很大的困惑与障碍：1.传统文化的束缚　　传统文化即一种以“男性为中心”的文化，在这种文化中，男人总是处于优势和强者的地位，而女性总是处于劣势和弱者的地位。在这种文化的长久熏陶下，人们形成了对女性能力的怀疑和不信任，两性处于不平等竞争的态势中。2.家庭的困扰　　女性的自然属性和社会属性决定了女性管理者必然面临家庭和事业两种矛盾的冲突。照顾家庭占有了女性管理