被误读的求职面试“难题”

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1、被误读的求职面试“难题”　　　　求职面试遭遇“难题怪题”　　　　“如果你去拜访一位朋友他以为你随身带的礼品是要送给他的但其实不是这样这时你该向你的朋友解释”刚刚工作的周为伟至今仍清楚地记得XX年参加完一家公司的专业面试后考官冷不丁地笑着向他发问　　　　那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力：室友都在忙着赶场笔试、面试考官嘴里稀奇古怪的问题也成了“夜谈”的一大重点　　　　考官的发问让周为伟始料不及愣了一下才回答大意是很礼貌地向朋友解释请朋友先将礼品代为保管一下他道自己的回答不太流畅只看到考官面无表情地点了点头不置可否　　　　最终周为伟

2、没有通过那次面试他至今也不知道自己落选是单纯因为这个问题没答好还是自己先前的表现就不够出色　　　　后来周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试这一次他同样没能摸清经理发问的“真正意图”因为应聘的是营销部公司经理问他：“你希望自己工作后几年之内能够拥有10万元以上的资产”周为伟觉得也不能说大话想了一下就说：“三五年吧”　　　　结果经理并不满意他说我希望你的回答是一年之内我问这个问题就是想看你的抱负有多大有没有胆识、魄力　　　　周为伟叹息自己的“谦虚”用错了地方这家公司是私营企业年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力白手起家干起来的自然也想招聘到一样有抱负的毕业生　　　　“

3、原来不同的企业都有各自的‘性格’面试前可一定要摸透”遭遇了种种面试“难题怪题”之后周为伟跟室友一起总结出这条经验教训　　　　而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多按他自己的话说就是面试时“答题答到了主管心窝里”　　　　在面试的最后一关企业主管涉及了“待遇”这一“敏感”问题：“你怎样看待公司的薪资待遇”　　　　张平不紧不慢地回答：“我觉得在一个好公司工作员工没必要考虑待遇问题只要全身心投入到自己的本职工作中去追求上进就行了这也是一个称职的员工应该做的”主管听后大喜当即拍着张平的肩膀说：“就凭你这句话公司留下你了！”就这样张平顺利进入这家中国的“通信业巨头”公司工作　　　

4、　当然张平知道自己应聘成功并非只因这个问题的答案但这个“圆满”的回答无疑让主管下定了要他的决心　　　　考官问的并非“问题”本身　　　　每年校园招聘会上知名外企总会成为经管类毕业生追逐的热点但这些外企的面试环节之多、面试题目之难也是有目共睹的每年的众多面试者中只有极少数的佼佼者能笑到最后尤其是宝洁、微软等著名企业更是“怪题”常出让很多同学望而却步　　　　XX年10月份天津商学院工商管理专业的徐晨过五关斩六将成为该校唯一一个拿到宝洁公司OFFER（意向书）的应届毕业生被同学奉为学校的“神话”　　　　这个健谈的年轻人仔细了宝洁的面试经历足足为期一个半月他感觉整个过程中所谓的“

5、难题”都是变相在考验自己能否在短时间内快速反应这也是他感觉到最有挑战的地方　　　　“宝洁的笔试中有很多智力测试题有的还很有难度”徐晨说有数学题、阅读理解题、图表分析题等例如计算水流速度、据一组数据分析产品销售走势、经济增长率等题量很大60分钟内完成55道题考查应聘者的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等徐晨平时做事就干净利落他觉得自己这一性格特点成为了优势　　　　“进入面试后很多题目都是开放性的涉及面也广往往没什么标准答案”徐晨介绍说考官会让你谈谈自己在校园里参加了些活动举例说明是体现自己的领导才能的　　　　“别看问题常见想答好可不容易考官会环环相扣地追问并让你尽

6、量多、尽量详细地举例子所以回答就要非常有条理、有说服力”徐晨后来分析这肯定是考官在侧面考查应聘者的诚信度以及逻辑思维和语言组织能力　　　　现在在花旗银行工作的陈晓在面试时也遇到过类似的问题如“你最崇拜的人是谁”、“想在大公司还是小公司工作”等都是从侧面了解应聘者的性格、品质和能力　　　　陈晓印象最深的是一道高难度的三阶方程题目考查应聘者计算推理能力她当时没能答上来虽然觉得被录的希望不大但面试结束后她还是不甘心地跑到考官那里虚心问了题目的答案和解法考官耐心地告诉了她　　　　让陈晓惊喜的是自己被录用了！后来她才知道考官对自己面试表现的评价：“虽然问题没有回答出来但事后能主动

7、寻找答案的做法也很值得赞赏”如今当年并非毕业于名牌大学的她已是公司的高级测试工程师　　　　“回答的对不对是一个方面关键是回答回答的技巧和态度况且很多开放性的问题本就无所谓对错”陈晓这样总结　　　　难题的背后——企业价值观　　　　网上有人总结了宝洁面试八大经典问题中英文版本都广为流传如“请描述你在很短时间内做出一个决定的过程和结果”等而“井盖为什么是圆的”也曾是微软的经典“怪题”很多同学一面在精心准备一面也会对出这样的难题是否有考查的必要是否真能有效选拔出优秀人才提出质疑　　　　“其实宝洁的面试题无一不透露了宝洁的核心价值观也就是有主人翁意