员工管理汇报材料

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1、员工管理汇报材料　　员工管理汇报材料　　员工管理汇报材料　　员工管理汇报材料　　员工管理汇报材料　　摘要随着社会的进步经济的发展国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用人力资源是现代企业的战略性资源对企业的兴衰成败起着重要的作用而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已被越来越多的企业所采用本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述对我国国有企业员工激励的现状进行了分析并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策最后以GE公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效关键词：激励、激励理论、激励作用、激励机制、薪酬AbstractAlongwithsocietysprogre

2、ss,theeconomicaldevelopment,thestateownedenterprisetookinthemodernsocietytheessentialconstituentisplayingthemoreandmorevitalrole.Thehumanresourcesarethemodernenterprisesstrategicresources,isplayingthevitalroletoenterprisesprosperityanddeclinesucceorfailure.Butdrovetookthedevelopmentandamanagementh

3、umanresourcesimportantmethod,hasbeenusedbymoreandmoremanyenterprises.Thisarticlehasmadethesimpleelaborationontherelateddrivegeneralquestion,Thepresentsituationdrovewhichtoourcountrystateownedenterprisestaffshascarriedontheanalysis,Andproposedstrengthenstheourcountrystateownedenterprisethestaffdrov

4、emeasureorcountermeasure,FinallyexplainedtakeGECorporationasthecasetheeffectivedrivemechanismproducesresult.Keywords：Drive,drivetheory,drivefunction,drivemechanism,salary目录一、激励的概念及相关理论………………………………………………………1(一)激励的概念……………………………………………………………1(二)范文大全网.oh100.有关激励的相关理论…………………………………………………1二、我国国有企业员工激励的现状分

5、析…………………………………………3(一)管理意识落后内部管理制度不配套………………………………3(二)国有企本文来自范文大全网.oh100.转载请保留此标记业中存在着盲目激励现象……………………………………3(三)激励措施的无差别化激励方式单一、僵化………………………4(四)过度激励………………………………………………………………4三、加强我国国有企业的员工激励的措施………………………………………4(一)建立科学的、公正的激励制度………………………………………4(二)多种激励机制的综合运用……………………………………………5(三)考虑员工个体需求实施差别化激励………………………………5(

6、四)奖惩并用引入末位淘汰机制………………………………………6四、案例分析：GE公司员工激励…………………………………………………6五、结束语…………………………………………………………………………8参考文献……………………………………………………………………………10我国国有企业的员工激励研究国有企业如何能够在激烈的市场竞争中立于不败之地?其长久发展的原动力?无数优秀企业的实践经验告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源已经成为企业发展的最关键因素在人力资源的众多内容中激励问题是重要内容之一激励的科学与否直接关系到人力资源运用的好坏一、激励的概念及相关理论(一)激励的概念所谓激励就是

7、组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境以一定的行为规范和惩罚措施借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动简而言之激励就是通过调整外因来调动内因从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程在企业管理中激励可以理解为管理者遵循人的行为规律运用多种有效的方法和手段最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性以保证组织和个人目标得以实现(二)有关激励的相关理论1已有的激