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1、基于人事信息管理决策支持系统的设计与实现摘要人事信息管理是现在企事业单位常用的应用软件之一,但人多只是完成基本人事信息的一般性管理，包括信息的添加，删除，修改和查询功能。而对于人事部门在评职称,提拔人才等方面要考核一个人时只靠人事基本信息是不够的，还需提供人的能力信息。本文针对现实情况，对系统采用了软件工程原理方法和技术进行了可行性研究，需求分析、软件设计、软件实现及软件测试，并针对人事能力信息进行了分类，一方面是行政干部的能力信息，另一方面是技术干部的能力信息，第三方面是一般工人的能力信息，并对这3种人类信息进行了细化。在考核一个人时，首先提取被
2、考核人的能力信息,然后再利用模糊评判方法进行评判，评判过程中，首先建立一级因索集u-'umS，再对每因索按耦合程度进行分类，将耦合程度高的放在一类中，这样就构成了二级因素集,4={%,陶,.・・,姝},21,2,・・・,加,这里的堆是单因索，而对每一单因索还要给出评判集，这里的评判集有很好、较好、一般和较差，还要给出二级因索中的每个因索堆在相应集合中的权重，从而口J以对每个二级的因索利用模糊数学的方法进行一级评判，再给岀一级因索集中的每一因索的相应权重从而可以完成二级的评判。一级评判的结果可以考核每个被考核人的单项指标的情况，而二级评判能考核每个被
3、考核人的综合索质或能力。为领导用人提供了决策的支持。关键词：人事信息管理；模糊评判；决策支持；能力评价；软件工程DesignandImplementationBasedonthePersonnelInformationManagementDecisionSupportSystemAbstractThepersonnelinformationmanagementisoneofpresentEnterprisesandinstitutionscommonlyusedapplicationsoftware.Mostlyonlycompletesthege
4、neralmanagementofthebasicpersonnelinformation,includingtheinformationincrease,deletes,revisionandinquiryfunction・Incommentsthetitle,promotesaspectsandsoontalentedpersonneedtoinspectwhenapersononlydependsonthebasicpersonnelinformationisinsufficientregardingthePersonnel.butmusts
5、upplyperson'sabilityinformation.Thisarticletotherealisticsituation,hasusedthesoftwareengineeringprinciplemethodandthetechnologytothesystemconductsthefeasibilitystudy,thedemandanalysis,thesoftwaredesign,thesoftwarerealizesandthesoftwaretesting.Andaimedatthepersonnelabilityinfor
6、mationtocairyontheclassification,ontheonehandistheadministrativecadre'sabilityinformation,ontheotherhandistechnicalcadre'sabilityinformationandthethirdaspectisthecommonworker'sabilityinformation.Hascarriedontherefinementtothesethreekindsofhumaninformation.Wheninspectsaperson,f
7、irstwithdrawsinspectedperson'sabilityinformation,thenusesthefuzzyevaluationmethodtocarryonthejudgmentagain.Judgesintheprocess,firstestablishesthefirst-levelsetsofsubfactors,U=,carriesontheclassificationagaintoeachfactoraccordingtothecouplingdegree,highplacesinonekindthecouplin
8、gdegree,likethisconstitutedthesecond-levelsetsofsubfactors,=｛
