HR助师基础知识

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1、企业人力资源管理人员“基础知识”应试指南第一章劳动法★1、什么是劳动法？劳动法的核心内容是什么？（P1）答案：调整劳动关系。★2、劳动关系有那些待点？（P1）答案：劳动法所调整的劳动关系有以下特点：第-，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是山职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。★3、劳动法调整的对彖是什么？除了

2、劳动关系还包括哪些其它关系？（P1）答案：从劳动的和度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。除了劳动关系之外,劳动法的调榕对象还包括那些与劳动关系冇密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，冇些是劳动关系的直接后果,冇些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，冇一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是冇关的政府机关等。★4、劳

3、动法包括哪些内容？（P2）答案：劳动法的内容不是一成不变的。在不同的国家，由于各自的国情和法律传统不同，劳动法的具体内容不完全相同。在同一国家的不同历史发展阶段，劳动法的内容也是有差异的。从劳动法的发展历史看，劳动法的内容一直处于不断充实与变动之中。从许多国家的情况看，现代劳动法主要山以下几种制度组成：（一）就业促进制度（二）集体谈判和集体合同缶I］度（三）劳动标准制度（四）职业技能开发制度（五）社会保险制度（六）劳动争议处理制度（七）劳动监籽检杳制度5、促进就业制度包括哪些内容？P2答案：促进就业制度主要包括

4、国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。★6、集体谈判制度包括哪些内容？集体合同制度包括哪些内容？P2答案：集体谈判是指，员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主Z间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。集体谈判制度主要包插谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以

5、及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变史和解除，以及集体介同的形式和效力等内容。集体合同制度包括集体合同的订立、变更和解除以及集体合同的形式和效力。7、劳动标准制度包括哪些内容？P2答案：劳动标准一般指最低劳动标准。劳动标准的具体内容包括：第一，最低工资标准；第二，最长工作时间和休息休假制度；第三，劳动安全卫生、女职工和耒成年工的劳动条件等。8、职业技能开发制度包括哪些内容？P2答案：该制度是指对要求就业的或已就业的劳动者进行的专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。我国劳动法

6、中关于职业技能开发的具体立法内容为，规定政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方而的职责和职业技能鉴定制度。9、社会保险制度包括哪些内容？功能有哪些？P2答案:社会保险制度一般包括：社会保险的项目种类,社会保险的亨受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能获得帮助和补偿。10、劳动争议处理制度包括哪些内容？P3答案：劳动争议，广义可以指与劳动关系有关的-切争议。它包括劳动关系双方当爭人之间的争议，也包插

7、与劳动关系密切联系的其他争议所发生的争议，如劳动行政争议。狭义的劳动争议指，职工和用人单位之间关于劳动关系和劳动权利、义务的争议。在多数情况下，劳动争议是就狭义而言。劳动争议制度属于劳动程序法的内容，它是为了保证劳动实体法的实现而制定的冇关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。11、劳动监督检杳制度包拆哪些内容？P3答案：劳动监督检查的主耍功能是，通过专门行政机关的监督检查活动,纠正违反劳动法的行为和现象，保证劳动法的贯彻执行。该制度的主要内容包括劳动监督检查机构的职权、劳动监督检查的范帀、劳动监督

8、检査的程序以及纠偏和处罚等处理规范。★12、劳动法的作用是什么？劳动法中劳动者有哪些权利？P3答案：（一）维护劳动者的合法权益（二）是预防和解决劳动争议的必要手段（三）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用劳动法屮规定劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会参与金业管理等权利。13.劳动法对劳动力市场的作用表现在哪些方血？P3答案：劳动法对劳动力市