办公室每周例会制度

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1、办公室每周例会制度　　为进一步加强公司办公室内部各部门工作的沟通便于公司及时掌握各部门的工作动态发现当前存在的问题提高各项工作的周密性与计划性从而更好地提高员工的凝聚力激发员工的潜能保障全公司工作有序、高效的进行特制定本例会制度具体要求如下：　　公司办公室例会由副总经理、办公室主任或部门主管组织公司办公室全体员工定期召开每个月一次　　（一）会议的管理与组织　　例会由副总经理、办公室主任或部门主管组织公司办公室全体员工定期召开每个月一次；　　1、召开时间：每月第一个星期一上午8：30会议时间应控制在1小时之内如因

2、特殊原因需要延期召开时由办公室主任提前通知　　2、会议组织：如不另行通知与会人员提前5分钟进入会议室自行准备笔、本以便随时记录　　3、例会请假：由于特殊原因不能参加例会的应提前半小时向分站经理请假　　6、会议地点：会议室　　（二）、会议议程　　1、会议主要内容：　　（1）、上月例会决定事项执行情况的跟进总结；　　（2）针对存在的问题进行沟通研讨制定解决方案；　　（3）、传达、解释公司的最新政策、文件和要求；　　（4）、各部门本月即将开展工作计划及达成目标（填写好表格）　　（6）、其他需要沟通、协调、交流的事项　

3、　2、会议议程　　会议内容的跟踪落实：　　（1）与会人员及各有关部门要认真执行会议决定的事项严格按照会议决定的内容开展相关工作　　（2）部门负责人负责部门内各项工作的具体安排和落实并做好信息反馈工作　　（3）例会前各办公人员须将上次例会所安排的工作做归纳汇报及下个月工作计划安排　　（4）、工作经验分享　　3、会议纪律　　（1）与会人员必须认真对待会议主题积极发表自己的见解对发表意见的性、可行性负责并且要注意条理清晰简明扼要　　（2）办公例会上讨论的问题属于公司机密参会人员必须遵守公司的保密制度保守公司机密　　（

4、3）乐捐规定：　　a、迟到5分钟包括5分钟乐捐10元超过10分钟不包括10分钟乐捐30元无故缺席者罚款50元　　b、会议期间与会人员不得闲聊不走动不做与会议无关的事违者乐捐10元　　乐捐行为当场落实执行（执行官按轮值执行）本条涉及的乐捐款将作　　为员工活动经费由办公室主任统一保管副总经理批准后使用　　（4）如因特殊原因取消例会须在例会开始前一天通知与会所有人员　　3、工作总结计划管理　　办公室例会要求各员工采用工作总结与计划的方式对各自上个月的工作汇报、说明向全体与会人员通报说明各自工作完成情况及下个月工作计划

5、具体要求如下：　　（1）、提交总结时间：每月最后一个礼拜的周五下班前由各部门负责人统一交副总经理　　（2）、内容要求：　　①工作月报包括本月工作总结与下月工作计划　　②周工作总结要求　　*对照月计划目标逐条总结完成情况及主要工作总结中应说明工作重点、达到的效果以及工作经验和教训　　*对存在的问题要做出简要说明及分析分析对目标实现产生重要影响的问题及导致该问题的关键因素　　*对未尽工作和存在问题提出进一步解决方案　　（3）、下月工作计划　　①要逐条列出下个月部门各项工作计划　　②要指明各项工作预计结束时间、本月的

6、工作目标、是否需要上级或其它部门的配合等内容　　（4）、工作月报的考核　　①无正常理由未按时提交工作月报的予以通报批评　　②由于特殊原因（出差、休假、重要事宜处理等）未按时提交工作周报者应及时向分站经理说明其原因经批准后可在事由结束后二日内补交工作周报　　③上述考核由副总经理负责　　平乐宏源农业发展有限公司　　办公室　　/8/16　　办公室每周例会制度[篇2]　　第一章总则　　第一条为了加强对办公例会的有效管理提高办公例会的工作效率及时准确地掌握工作情况更好的研究和部署各项工作加强内部沟通特制订本办法　　第二条

7、办公室负责办公例会的召集、主持与管理工作并负责撰写会议记录　　第二章例会内容　　第三条例会时间：每周六16：30召开周例会　　第四条例会地点：三楼会议室　　第五条例会议程：回顾、检查、总结本周的工作；安排下周工作任务；交流相关工作问题；改进完善管理制度　　第六条会议纪要：办公室根据例会的内容编写《会议纪要》要标明会议召开的时间、地点、参加及缺席人员的情况及会议议题简明扼要反映会议内容在会后一个工作日内整理完毕报给经理　　第二章例会纪律　　第七条与会人员准时到会不得无故迟到或无故不参加会议；会议期间若需临时离场必

8、须向会议主持人请假经批准后方可离会　　第八条与会人员应做好准备工作提高例会效率　　第九条会议期间不准吸烟或私自交谈与会人员手机应调为振动或关机状态　　办公室每周例会制度[篇3]　　为了规范办公室工作强化管理增强执行力提高工作质量和效率促进争先创优特制定本工作例会制度　　一、办公室原则上每周一上午召开工作例会如遇特殊情况可往后推迟　　二、工作例会由办公室主任的主持办公室工作人员和聘用人员