公司员工管理制度「汇编」

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1、公司员工管理制度「汇编」　　　　下面是CN人才网小编给大家整理就是的公司员工管理制度【汇编】供大家阅读与参考　　　　公司员工管理制度【汇编】1　　　　一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度　　　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律遵守公司行政管理制度按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意　　　　三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分

2、管领导批准后执行节日值班由公司统一安排　　　　四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理批准;3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理　　　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处　　　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者扣发当月1

3、5天的基本工资;累计达10次以上者扣发当月的基本工资　　　　七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)予以辞退　　　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷

4、工2天处理;当月累计3次的按旷工3天处理　　　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理　　　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资　　　　十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷

5、工按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理　　　　十二、员工的考勤管理由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格　　　　公司员工管理制度【汇编】2　　　　第一章总则　　　　第一条:目的　　　　为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制促进公司实现发展目标　　　　第二条:原则　　　　公司坚持以下原则制定薪酬制度　　　

6、　一、按劳分配为主的原则　　　　二、效率优先兼顾公平的原则　　　　三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则　　　　四、优化劳动配置的原则　　　　五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平　　　　第三条:职责　　　　一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门主要职责有:　　　　(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;　　　　(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;　　　　(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;　　　　(四)、事后审核子公司的<工资发放表>(附件一)和<工资发放汇总表>(附件二);　　　　(五)、检查或

7、审核<员工异动审批表>(附件三)和<员工转正定级审批表>(附件四);　　　　(六)、核算并发放集团公司员工工资;　　　　(七)、受理员工薪酬投诉　　　　二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门主要职责有:　　　　(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;　　　　(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;　　　　(三)、核算并发放员工工资;　　　　(四)、填制、审核上报<员工异动审批单>和<转正、调动、晋升、降级汇总()月报表>(见附件五);　　　　(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作　　　　第二章薪酬结构　　　　第四条