2011岗位调整方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2011年岗位编制及岗位工资调整方案（提交总经办讨论稿）2011-11-10一、关于各单位定编定员情况1

2、、本部：（1）高管5人；（2）办公室16人增1人；（3）人资部4人增1人；（4）生产部45人减5人；（5）营销部51人减3人；（6）调度中心22人增2人；（7）督察中心人增人；（8）工程部17人；（9）财务部11人；（10）战略部3人增1人；合计人，增加人。2、分子公司：（1）三水厂16人；（2）盛源（周、周、刘、当地2人）5人增2人。（3）清源6人增3人；（4）纯净水厂3人增3人。合计人，增加人。二、关于薪酬调整公司2009年进行了岗位价值评估，制定了以岗定薪，岗变薪变，以绩效为导向的薪酬制度。经过三年的实施，对公司

3、人事分配起到了积极的作用，得到了大多数员工的认可，工资整体是合理可行的。但由于公司业务的发展，一些情况发生了变化，需要进行调整。（一）工资等级级差调整。2009年1月开始实行企业《薪酬制度》以来---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，

4、教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------，由于部分岗位工作环境、劳动强度、技能要求等评估要素发生了变化，原个别岗位工资执行等级需要进行修正。1、员工岗工资：（1）原鸿源公司运行工、配药工原评估系数单独设立。建议公司

5、统一按运行工、净水工执行。原鸿源行工、配药工1670元，一水厂1700元。建议均统一为1700元等级。（2）营业大厅IC卡售水员、制票员原执行7档岗位工资，即1610元，建议提高一档岗位工资标准，同纳税申报员、化验员等，执行同一岗位工资标准，即1640元。（3）办公室保洁员、报修中心客服员原执行9档岗位工资，即1580元，建议提高一档岗位工资标准，同技术资料管理员、打字员、营业收费所内勤等执行同一岗位工资标准，即1610元。2、主管岗工资：会计主管原执行主管级7档岗位工资标准，即1600元，建议提高一档岗位工资标准，同

6、宣传主管、化验室技术主管执行同一岗位工资标准，即1650元。3、经理岗、副经理岗（1）---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------------

7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------除临河分公司外，原各分（子）公司经理、副经理执行的岗位工资标准，在岗位评价时执行最低档岗位工资标准，即经理1770元、副经理1600元。建议公司统一标准，按临河自来水公司经理、副经理执行相同档次的工资标准。即分子公司经理岗位工资为1950元，副经理1820元，分别提高四档岗位工资标

8、准。（2）督查中心主任原执行6档岗位工资，建议提高一档岗位工资标准，同办公室主任、人力资源部经理等执行同一岗位工资标准，即1830元。（二）津贴调整。1、关于职称津贴。从2006年后，因在全国范围内进行新的工资套改，从2006年7月至今停止了一切职称聘任和职称工资审批事项，目前尚未启动。目前，我公司职称津贴的发放范围是经人事部门资