关于某深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度地实施方案设计

《关于某深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度地实施方案设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、标准文案中共泸西县委关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案泸发〔2009〕13号中共泸西县委关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案（2009年6月10日）为深入贯彻落实党的十七大精神，深入整治用人上的不正之风，进一步提高干部选拔任用、监督管理、干部评价的工作整体水平和选人用人公信度，树立正确的用人导向，营造我县干部奋发有为、积极向上、良性竞争、推动发展的良好环境，根据《中共云南省委关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（云发〔2008〕26号）、省委组织部“深入整治用人不正之风，提高组织工作满意度”

2、研讨会议以及《中共红河州委办公室关于贯彻落实〈中共云南省委关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见〉的通知》（红办发〔2009〕12号）精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、州组织工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关法规为依据，不断深化干部人事制度改革，健全完善体现科学发展观要求的选人用人工作机制和监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之

3、风，进一步提高选人用人公信度，为全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标（一）树立正确的用人导向大全标准文案坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，客观公正评价干部，高度重视在关键时刻、危难关头、重点工作推进和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。多留意长期在艰苦条件下埋头苦干的干部。真正选拔使用符合“一面旗、一团火、一盘棋”要求的政治素质好、创新意识强、能打开工作局面、政绩突出、作风优良、群众公认的干部。（二）形成制度体系，健全防范机制围绕干部选任、干部监督

4、、干部考评、责任追究“四个机制”的建立健全，完善制度体系并形成长效机制，从根本上有效防范和惩治用人上不正之风。（三）实现“两个提高”通过努力，提高人民群众对干部选拔任用工作、对整治用人上不正之风的满意度。三、工作步骤（一）调研自查、前期准备阶段（4月25日至5月31日）成立深入整治用人上不正之风领导小组，把责任落实到相应的单位和部门，明确责任，协同推进。并加强对整治工作的舆论宣传，在县内主要媒体刊物、泸西党建网、组工信息等进行宣传报道，为整治用人上的不正之风营造良好氛围。通过问卷调查、个别访谈、实地了解等方式有针对性地开展调查研究。及时掌握群众对选人用人工作的意见和

5、建议，掌握全县贯彻执行《干部任用条例》的现状、存在的突出问题以及对违规违纪用人问题的查处情况，形成调研报告和实施方案。（二）组织实施阶段（6月1日至10月15日）根据实施方案，对现有的干部选拔任用工作政策法规有针对性地进行完善，出台相关单行办法措施，提高相关政策法规的科学性、可行性、实用性。针对我县的干部选拔任用、监督工作运行中出现的漏洞，探索建立相应的工作机制，及时堵塞漏洞，保障干部选拔任用工作健康高效运行。（三）总结提高阶段（10月16日至12月31日）大全标准文案1、规范基础。对具体的文书、材料、报表等台帐进行规范，在整治工作告一段落时，及时将相关的材料分类归

6、档，形成干部选拔任用工作文书档案。2、总结经验。认真总结整治用人上不正之风工作中的经验、做法，不断加以完善，形成有特色的工作经验。3、形成机制。进一步巩固和扩大整治工作的实践成果和制度成果，形成长效机制。四、工作措施（一）加强调查研究，抓好宣传教育,营造良好工作氛围1、每年确定重点调研课题，通过问卷调查、个别访谈、实地了解等方式有针对性地开展调查研究。及时掌握群众对选人用人工作的意见和建议，自查贯彻执行《干部任用条例》的现状以及对违规违纪用人问题的查处情况。针对突出问题、突出现象，研究探索解决问题的办法和措施，总结推广好的经验和做法。2、开展经常性的思想政治教育，坚

7、持把干部选拔任用工作法规和省州通报的违规用人典型案例作为主要内容，纳入党政领导干部培训的重要内容。使干部选拔任用政策和法规深深植根于党员干部的思想，增强执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性，自觉抵制用人上的不正之风。3、县委理论中心组每年专题学习干部选拔任用政策法规两次以上，并在每次讨论研究干部时，进行一次《干部任用条例》的学习。各基层党组织每年要组织党员干部集中学习干部选拔任用工作政策法规至少两次。4、对新提拔的干部在进行任前谈话时，要把学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律作为重要内容，进行谈话教育，并提出具体要求，每年对新提拔干部进行任职培训。5、