北京市事业单位工作人员考核暂行办法

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1、关于印发《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知京人社专技发〔2014〕272号2015年01月13日 各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门,各市直属事业单位：　　为进一步完善事业单位工作人员考核工作，我们研究制定了《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 　　　　　　　　 北京市人力资源和社会保障局　　　　　　　　　　　　　2014年12月5日 　　北京市事业单位工作人员考核暂行办法　　第一章 总 则　　第一条 为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类

2、别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条  本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。　　事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。　　使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。　　经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。　　第三条  事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时

3、考核与定期考核相结合，分类进行。　　第二章　　考核的方式、内容及标准　　第四条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。　　平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。　　年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行。教育等行业的年度考核，可按照学年周期自行确定。　　聘期考核应以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与年度考核期间不超过

4、半年的，可合并进行。　　第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。　　第六条 聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。　　第七条 管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现；　　能，是指管理与沟通协调、学习与调查研究、开拓创新和应对突发事件等方面的能力；　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；　　绩，是指在履行岗位职责、满足服务对象需求、提升公益品质等方面产生的组织效能、工作效率、社会效益，以及完成“急难险重”任务的情况等；　　廉，是指执行党风廉政建设各项规

5、定和廉洁从业等方面的情况。　　第八条 管理人员年度考核各等次的基本标准：　　优秀：思想政治素质高；业务精通，工作能力强；责任心强，工作作风好；完成本职工作质量高，工作业绩突出；严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。　　合格：思想政治素质较高；业务熟悉，工作能力较强；责任心较强，工作作风较好；完成本职工作较好；自觉执行党风廉政建设各项规定，廉洁从业。　　基本合格：思想政治素质一般；业务水平和工作能力一般；责任心一般，工作作风方面存在不足；完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中发生失误造成一定损失；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。　　不合格：思想政治素质较

6、差；业务水平和工作能力差；责任心不强，工作作风方面存在严重不足；不能完成工作任务，或工作中发生严重失误，造成重大损失或社会影响恶劣；执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。　　第九条 专业技术人员应全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作能力和工作业绩。　　德，是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现。　　能，是指从事专业技术工作所具备的专业理论知识、学术技术水平及完成岗位目标任务的能力；解决学术技术难题，科技攻关和科技创新的能力；学科建设和人才培养的能力等。　　勤，是指责任心、工作态度、勤奋敬业和出勤等方面的表现。　　绩，是指在履行岗

7、位职责、完成年度和聘期目标任务所取得的业绩和成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率；取得的科技成果、成果转化和技术推广，以及为社会提供公益服务和产生的社会效益、经济效益；学科建设、人才培养以及推动专业领域发展等方面所做出的贡献等。　　廉，是指学术诚信和学风、行风建设等方面的表现。　　第十条 专业技术人员年度考核各等次的基本标准：　　优秀：思想政治素质高；业务精通，专业技术水平高，工作能力和创新能力强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；学风端正、学术诚信、清正廉洁。　　合格：思想政治素质较高；