2016年春季网上作业

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1、作业名称：2016年春季网上作业题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于品位分类的特点的是（）A、品位分类是以“人”为中心的分类体系B、按人品分类C、职类划分较为简单D、强调人员的综合管理能力标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于职位分类标

2、准的是（）A、职系说明书B、职位全责C、职级规范D、职等标准标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:360度考核法面临的最大问题是（）A、信度B、效度C、可接受度D、完备性标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:360度绩效评估的局限性体现在（）。A、单向获得信息B、仅用于核心人才的开发C、仅关注工作过程D、仅关注工作结果标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择

3、唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源供给预测的方法有（）A、工作负荷预测法B、成本分析预测法C、发展趋势分析法D、马尔可夫模型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:测评指标体系的结构不包括（）A、品德结构B、学历结构C、能力结构D、绩效结构标准答案:B

4、学员答案:B本题得分:5题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线、尊重群众意见D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:11  题

5、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应B、学习C、行为D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法B、马尔可夫模型C、档案法D、回归预测法标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前

6、提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。A、技术型B、管理能力型C、创造型D、独立型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、

7、因素比较法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲分析法D、马尔科夫分析法标准答案:C学员答案:C本题得分:5\题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:成人学习的最好方式是（）A、老师传授B、老师传授为主，自学为辅C、被动学习D、自我学习标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内

8、容:内部招聘的主要优势在