2014年春季网上作业

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1、2014公共部门人力资源管理基础春季网上作业2作业名称：2014年春季网上作业2  出 卷 人：SA作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2014-5-279:41:43至2014-6-311:20:54学员姓名：12345678  学员成绩：100标准题总分：100  标准题得分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的()。 A、结构工资制 B、职务级别工资制 C、职务等级工资制 D、绩效工资制标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:

2、2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:()是公务员交流最为常见的方式。 A、调任  B、聘任  C、转任  D、挂职锻炼标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A、定量分析  B、定性分析  C、360度绩效分析  D、平衡记分卡标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中

3、选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A、人力资源考核  B、人力资源招募  C、人力资源培训  D、人力资源流动标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。 A、岗位绩效工资制度  B、结构工资制  C、职务级别工资制  D、职务等级工资制标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等

4、各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 A、记录考核法  B、360度绩效评估  C、行为观察量表法  D、评级量表法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A、公共组织内部人力资源流动  B、公共组织之间的人力资源流动  C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动  D、非公共组织之间的人力资源流动 标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项

5、中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:我国公务员职务晋升必须坚持()。 A、德才兼备、注重实绩  B、鼓励竞争原则  C、坚持公开、平等  D、群众公认、领导确认原则 标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 A、减薪  B、停薪  C、停升  D、降级标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个

6、）  本题分数:5内容:与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 A、公共部门绩效目标的复杂性  B、公共部门绩效形态的特殊性  C、公共部门绩效的评价机制不健全  D、公共部门绩效测量的困难性 标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:薪酬的基本功能有() A、补偿功能  B、激励功能  C、维持功能  D、调节功能标准答案:ACD学员答案:ACD本题得分:5题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  

7、本题分数:5内容:当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。 A、选任制  B、委任制  C、考任制  D、聘任制标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来