如何制定薪酬战略

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1、如何制定薪酬战略测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：√A高薪酬战略B低薪酬战略C单项薪酬战略D平均薪酬战略正确答案：C2.企业进行薪酬调查的对象是：√A产品的竞争对手、消费者B产品质量、产品利润C产品消费群、劳动力市场D产品的竞争对手、劳动力市场正确答案：D3.企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：√A实现盈利水平平均享有B战略不同C工作环境不同D业务不同正确答案：A4.企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：√A强调外部公平性B强调内部公平性C以成本为主要导向D以市场为主要导向正确答案：

2、C5.一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：√A劳动密集型企业B年龄密集型企业C资金密集型企业D知识密集型企业正确答案：B6.下列选项中，不属于非薪酬要素的是：√A关心员工生活B提供舒适的工作环境C提供福利补贴D协助员工处理好子女入学等家庭问题正确答案：C7.在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。√A网络B委托专业机构C行业协会D面谈正确答案：B8.一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：√A替代性很低的员工、组织无法监督的员工B替代性很高的员工、组织无法监督的员工C替代性很低

3、的员工、组织能够监督的员工D替代性很高的员工、组织能够监督的员工正确答案：A9.影响企业薪酬的外部因素不包括：×A地区工资水平B特定行业的工资水平C员工议价能力D法律环境正确答案：B10.企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：√A三种需求理论B目标设置理论C强化理论DERG理论正确答案：D判断题11.企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：√正确错误正确

4、答案：正确13.市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：√正确错误正确答案：错误