医生日常工作考核评分表

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1、鸭塘街道社区卫生服务中心医生日常工作考核评分表被考核人姓名：考核月份：考核总分：项目考核内容分值评分标准扣分情况得分公共考核项目：劳动纪律和医德医风（35分）1.出勤考核（4分）无故迟到或早退、工作不在岗、脱岗或不在状态扣0.5分/次；旷工1天扣1.5分/天；病假3天内0.1分/次、天；4天以上0.2分/天；事假扣0.3分/天。2.工作纪律（4分）工作时间内出现不在岗、脱岗或不在状态及串岗、做私活、与工作无关的上网聊天游戏等扣0.5分/次、情节严重被病人投诉扣2分/次。3.工作面貌（4分）工作时要求衣帽整洁、不穿拖鞋、佩戴上岗牌，医疗操作时戴口罩帽子，违反一次扣0.5分。4.遵守卫生法律

2、法规及医院管理制度（4分）遵守国家及省州市的相关法律法规和《鸭塘街道社区卫生服务中心工作管理制度》、违反一次扣1分。5.参加活动和学习（4分）正常休息日按时参加凯里市卫生局、鸭塘街道及中心组织的活动、学习（含政治理论学习）1次加0.5分、请假、迟到或早退一次扣0.5分、无故不参加扣1分/次。6.服务工作暨廉洁行医工作（4分）收受红包、回扣、出具虚假证明扣2分/次；违规私自外出行医扣2分/次；未认真为病人服务被投诉一次扣4分。7.环境卫生工作（3分）未保持工作分区区域及办公区域卫生扣0.5分/次。8.办公设备保养（4分）办公设备（桌椅、电脑等）未做好保护工作一次扣2分。9.满意度调查（4分

3、）满意度调查要求≥90%；每下降1个百分点扣0.1分、不足1个百分点按四舍五入计算。10.一票否决制实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、胎儿性别鉴定一票否决制、违反一次当月考核分直接为0。11.其他工作认真按时完成中心主任、副主任等领导交代的工作任务每次加0.5分；拒绝执行中心领导交代的工作任务当月考核分直接为0。项目考核内容分值评分标准扣分情况得分医疗业务考核（65分）1.业务工作量（15分）按时完成中心核定的门诊、住院人次等业务工作量得10分；每下降1个百分点扣0.5分。超额完成工作任务的没上升10个百分点加1分。2.工作服务情况（10分）落实首诊负责制、医师查房

4、制度等各种医疗质量管理核心制度及医疗操作常规、认真对病人进行诊疗，每违反一项扣0.5分/次；推诿病人直接扣5分/人次。3.医疗文书的书写（10分）查门诊日志、门诊留观病历、住院病历及传染病登记本、35岁以上门诊病人测血压等登记本、漏项扣0.5分/项、漏登1人口1分、不按时完成门诊及住院病历书写每人次扣1分。.4.处方书写及基药使用（5分）严格按《处方书写管理办法》进行书写、和针对性用药；抽查当月100张处方，每不合格一张扣0.5分；5.医疗差错事故及医疗纠纷（10分）发生医疗差错每次扣1分、导致医疗事故发生每次扣5分；情节重大、影响恶劣的医疗差错事故及医疗纠纷直接扣10以上---100分

5、。6.医患沟通及健康教育（5分）加强对住院病人的健康教育和医患沟通工作、构建和谐的医患关系；发现未做到扣1分/次；未及时进行沟通发生纠纷、争吵1次扣2分；情节重大、影响恶劣的直接扣5以上---100分。7.“新农合”服务工作（10分）严格执行“新农合”的相关工作制度，积极宣传“新农合”的政策，严格按照“新农合”的要求对病人进行诊疗和控制费用、每超标1%扣0.5分；发生套用“新农合”资金的直接扣10以上---100分。备注：以上单项扣分项目不够扣分的扣总分；有加分情况项目的直接加在总分。