目前胜利油田基层思想政治状况及对策

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1、目前胜利油田基层思想政治状况及对策摘要：随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，胜利油田基层思想政治工作仍然面临各种困难，文章对各种问题进行了细致分析，并结合具体情况提出了当前思想政治工作的思路和方法。关键词：胜利油田思想政治对策一、引言胜利油田是国有大型企业，思想政治工作是油田企业在完成各项任务时必不可少的“生命线”。随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，职工的思想产生了很大波动，甚至涉及到观念的转变，这无疑给职工的思想政治工作带來一定怵I难。二、当前胜利油田基层思想政治工作面临的问题（一）部分基层干部对思想政治工作的地位、作用认识不足由

2、于受传统观念的影响在有些基层干部看来思想政治工作可有可无，在市场经济条件下，抓紧时间多采几吨油，多赚取一些钱耍远比口头上的一些思想政治教育来得现实。也就是基于这种认识上的误区，使得少数政工干部感到在当前形势下的思想政治教育与目前油田所处的形势似乎较目前胜利油田基层思想政治状况及对策摘要：随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，胜利油田基层思想政治工作仍然面临各种困难，文章对各种问题进行了细致分析，并结合具体情况提出了当前思想政治工作的思路和方法。关键词：胜利油田思想政治对策一、引言胜利油田是国有大型企业，思想政治工作是油田企业在完成各项任务时必不可少的“

3、生命线”。随着企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，职工的思想产生了很大波动，甚至涉及到观念的转变，这无疑给职工的思想政治工作带來一定怵I难。二、当前胜利油田基层思想政治工作面临的问题（一）部分基层干部对思想政治工作的地位、作用认识不足由于受传统观念的影响在有些基层干部看来思想政治工作可有可无，在市场经济条件下，抓紧时间多采几吨油，多赚取一些钱耍远比口头上的一些思想政治教育来得现实。也就是基于这种认识上的误区，使得少数政工干部感到在当前形势下的思想政治教育与目前油田所处的形势似乎较为遥远而忽视了思想政治工作的开展，导致有些部门的思想政治工作陷入

4、了“在加强改进声中削弱”的怪圈。其次，在油田重组改制时期导致的部分基层单位党群部门的机构设置、人员编制、以及运作方式的变化也在一定程度上也影响了思想政治教育工作的止常进行。（二）思想政治工作针对性不强当前胜利油田思想政治工作虽呈现出了良好的形势，但在思想政治工作在针对性方面仍然有所缺乏。不少干部习惯用“一把钥匙开百把锁”,“一锅煮”的思想教育方法开展工作。他们不能敞到根据人们思想状况的差别、需求的不同、接受能力的差别，具体情况具体分析，具体问题具体解决，分门别类，因人而异，因地制宜，因时而变，开展不同时期、不同层次、不同内容、不同层次、不同形势、不同要求

5、的思想政治工作。（三）基层思想政治工作队伍达不到形势发展的要求新形势下机关十部思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。尽管如此，我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。在企业改革和市场经济发展的形势下，有些政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还却停滞不前。另外由于缺乏必耍的检查监督和考核制度以及部分政工干部自身也缺乏足够的敬业精神，在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新，结果导致他们在思想政治上不能保持应该具

6、备的先进性，在开展思想政治教育工作时的组织能力也比较差。（四）思想政治工作的机制手段需要加强和改进有些单位的思想政治工作的落实方法存在这样那样的问题，比如说有部署、无检查，只管八小时以内、不管八小时以外，只管在岗职工、不管离退休人员和家属，教育内容笼统抽象、缺乏感召力和说服力等。也有些单位在奖励制度上依然存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象,更有一些单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天，荣誉、金钱抢在先，责任一來靠边站，”的现象仍然存在，尚缺乏一个公平、平等、竞争、择优的激励机制。普通职工的潜力和积极性没有得到充分调动，甚至在部分职工产主了不平衡

7、心理，时常怨声不断，工作消极，给思想政治工作带来了一定困难。三、改进思想政治工作的对策（一）、提高基层干部的思想认识必须牢树立思想政治工作是一切工作的生命线的工作思想。我们发展的市场经济是社会主义市场经济，我们发展的民主政治是社会主义民主政治，我们建设的精神文明是社会主义的精神文明，这都需要止确理解和掌握思想政治工作的“生命线”作用，特别是企业基层单位，在稳定压倒一切的形势下通过思想政治工作，做到统一人们的思想和行动是非常重要的。如果没有思想政治工作。人们的思想就不会统一，行动就不会一致,集中精力搞生产和经营就会变成一句空话。（-）提高思想政治工作的针对

8、性思想政治工作应适应每一位职工的思想变化。油叩职工具有不同的家庭、社会背景，处于