药剂科临床药学组长绩效考核指标

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1、药剂科临床药学组长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本小组工作计划及总结制订及时性按照药剂科整体要求，按规定时间完成临床药学组工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交，得100分2）比H标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药剂科统计记录2药品不良反应分析的准确性药品不良反应分析出现強错的次数1）二tJ标值，得100分2）比1=1标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品不良反应分析报告3药品不良反应记录分析的及时性药品不良反应分析比规定时间延迟的天数1）在规定时间上交,得1

2、00分2）比忖标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药品不良反应统计分析记录4药品不良反应记录的准确性药品不良反应记录中出现差错的次数1）二目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算药品不良反应记录5《地坛药讯》、《药品简讯》编写发布的期数每季编写期数不少于［］期1）=目标值，得100分2）比目标值每减少期，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算药讯6相关分析报告的篇数药物利用硏究分析报告、处方分析报告每刀不少于口篇1）=目标值，得100分2）比hl标值每减少篇，减分，

3、累计最低至50分3）比标值每增加篇，加分，累计最高至120分4）介于其中按线性关系计算药物利用研究分析报告、处方分析报告7参加科主任查房、病例讨论的次数参加科主任查房、病例讨论的次数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每减少次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算科主任查房、病例讨论记录8制订个体化给药方案的次数制订个体化给药方案的次数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每减少次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算个体化给药方案报告9征询临床用药信息的频率征询临床用药信息的频率1）在规定时间上交，得100分2）

4、比H标值每减少次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算征询临床用药信息的登记记录10为临床提供药物咨询和合理用药信息的情况为临床提供药物咨询和合理用药信息的频率1）在规定时间上交，得100分2）比标值每减少次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算捉供药物咨询和合理用药信息的登记记录11《药品冃录》编制修订的及时性《药品目录》编制、修订比规定时间延迟的天数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计绘低至50分3）介于其中按线性关系计算《药品目录》编制、修订登记记录12开展的药物科研项目开展的药物科研项H的多

5、少1）=li标值，得100分2）比1=1标值每降低个，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算药物科硏记录13药物科研计划完成率当期完成的药物科研项目数目十当期计划完成的科研数nx100%1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每减少％,减分，累计故低至50分3）介于其中按线性关系计算药物科研验收报告14药物科研质量合格率药物科研项目质量合格的数量十药物科研项目的总数量X100%1）在规定时1'可上交，得100分2）比目标值每增加％,加分，累计绘高至120分3）比目标值每减少％，减分，累计最低至50分4）介于其屮按线性关系计算药物科研质量

6、检验报告15药物相关科技论文发表的篇数当期在核心科技期刊学术论文发表篇数1）二忖标值，得100分2）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分3）比1=1标值每减少篇，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算核心科技期刊16教学工作的完成率实际完成的教学总时数♦计划的教学总时数X100%1）二目标值，得］00分2）比目标值每降低％，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算教学T作记录17药讯出版期数按规定时间出版的期数1）二忖标值，得100分2）比1=1标值每减少期，减分，累计最低至50分3）介于其屮按线性关系计算药讯18各种统计报

7、表上报的及时性各种统计报表上报延迟的天数1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各种统计报表上报签收确认单19统计报表上报数据的准确性统计报表中出现差错的次数1）=□标值，得100分2）比H标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算各种统计报表上报签收确认单20临床药学相关档案资料归档的及时性档案资料归档延迟的天数1）在规定时间上交，得100分2）比IJ标值每延迟夭，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算临床药学相关档案21临床药学相关档案资料日常保管和使用的

8、规范性档案资料违规使用管理的次数以及日常保管过程中出现差错、遗漏、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比1=1标值每增加